劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育公司劳动争议案【基本案情】2018年7月31日，张某入职某体育公司，任教学研发中心总经理，负责教学教研管理。双方签订竞业限制协议，约定张某在劳动关系存续期间及二年的竞业限制期间，不得实施违反竞业限制的相关行为，同时约定竞业限制期间某体育公司向张某支付经济补偿，张某违约应支付违约金，违约金金额为双方劳动关

是指违反《劳动合同法》第36条、39条、40条、41条、42条、44条、45条等规定。第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同，法院判决公司属于违法解除。据北京二中院披露，2016年，张某入职甲公司担任研究员，双方订立了为期五年的劳动合同。张某入职之初，甲公司即向其送达了《绩效管理办法》，该办法规定：“个人绩效考核结果连续两个季度为待改进或年度绩效考核结果为待改进的，甲公司有权对员工予以解聘处理，无需支付任何补偿或赔偿。”2

用人单位违法解除劳动合同应承担的法律责任主要有以下两个方面：（一）继续履行劳动合同如劳动者选择继续履行劳动合同，则用人单位应当继续履行（《劳动合同法》第四十八条）。而在继续履行劳动合同后，对于违法解除劳动合同期间的工资，《上海市企业工资支付办法》将工资计算标准定位企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数，同时，对于双方都有责任的情形，根据责任大小各自承担相应的责任。继续履行劳动

随着人口老龄化的加剧，关于退休年龄与劳动关系终止的问题日益受到关注。不少劳动者关心，一旦达到法定退休年龄，即使合同尚未到期，单位能否直接终止合同?若遭遇这种情况，是否有权要求赔偿?本文将为您解析这一涉及众多劳动者切身利益的法律问题。法定退休年龄的界定首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者年满国家规定的退休年龄，不论

如果允许劳动者支付违约金就可以不再履行竞业限制义务，等于变相承认劳动者可以随意单方违约以及不正当竞争的合法性。违背了竞业限制制度设定的初衷，而且变相鼓励、放纵了劳动者和企业实施违约与侵权行为，有违合同严守原则和诚实信用原则。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法

用人单位未按约定向劳动者支付竞业限制补偿金的，劳动者可以不履行竞业限制义务吗？用人单位未履行竞业限制期间经济补偿支付义务并不意味着劳动者可以“有约不守”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

竞业限制是保护用人单位商业秘密的一种合法手段，因竞业限制协议签订后外部环境以及客观情况在不断发生变化，用人单位决定不需要对劳动者实施竞业限制时，可以解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位可以向劳动者发通知的方式解除竞业限制协议，并承担一定的经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支

A找了份新工作，干了没多久就想辞职，但是部门主管却以“公司不同意离职”的借口将A的申请打了回来，A苦恼，不知道该怎么办。问题来了，离职需要公司批准吗？答案：一般情况下是不需要的。【法律规定】劳动者提前三十日以书面形式【通知】单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日【通知】即可。看清楚了，用词是通知，而不是申请，劳动关系的缔结原本就是两方平等民事主体经过协商一致决定的，尤其是作为个体的劳动者，离职的

总有人问，“公司不和我签劳动合同是正常的吗？”拜托，当然不正常啦法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟也要在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果还没实际用工，但是已经签了劳动合同的，那就签合同之日起建立劳动关系。简而言之：①入职须签订劳动合同②最迟须在入职之日起一个月内签订劳动合同③如果还没入职即签订的，签订日视为入职又有人问，“那公司到现在还不签怎么办？”首先，建议和公司交涉补协