《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条第一款规定“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”据此，影响误工费的主要因素是误工时间、收入状况，法定退休年龄不能作为劳动能力丧失的依据，误工费在法律上的认定亦不受年龄的限制，只要受害人遭受损害之前有劳动能力并从事有偿劳动，其因遭受损害而误工并减少了收入，就有权要求侵权人赔偿误工费，而不论其是否超过退休年龄。本案中，虽然受害

首先，口头辞退主要是风险点在于，员工很多时候没有证据证明公司辞退你的事实以及理由，所以最重要的是录音取证，如果没录到音，后续也需要套话，再录音其中，需要询问“辞退理由是什么？，看公司怎么说，理由是什么。拒绝提交任何的离职申请，不能签署任何自愿离职文件如果已经拿到上述证据，建议就不要去公司硬刚了，可以直接申请劳动仲裁了。需注意：1、如果要求公司给解除通知之类的，公司一般也不会给，没太大的必要2、若继

建议，首先回复公司“不同意调岗降薪”，继续原岗打卡上班（防公司算你旷工）其次，不能签相关的协议，避免对劳动合同内容的变更，到时候视为你自愿同意调岗降薪此外，要做好准备，取证：保留劳动合同、工资条、调岗通知、谈话录音或者相关的证据材料后面处理就分情况了：如果公司以你不服管理，开除你，则后续申请劳动仲裁，主张公司违法解除，也就是2n如果公司直接少发工资，需要向公司提被迫离职，主张经济补偿金，也就是N如

导读：脚后跟粉碎性骨折，可能定十级伤残，依据是否有内固定而定。内固定手术者通常定为九级伤残，未内固定者则定为十级伤残。判定结果影响赔偿标准和待遇。一、脚后跟粉碎性骨折能定多少级脚后跟粉碎性骨折，有可能定10级伤残，主要取决于是否有内固定：1.若脚后跟粉碎性骨折并进行了内固定手术，根据相关规定，该情况可被定为九级伤残；而若未进行内固定，则通常被定为十级伤残。这一判定标准是基于《工伤保险条例》及相关的

在工作中，您可能会遇到一些令人困扰的情况，比如没签劳动合同但公司又不发工资。这无疑会给您带来很大的压力和不安。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，找到有效的解决办法。一、没签劳动合同不发工资怎么办1、如果您遇到了没签劳动合同且公司不发工资的情况，不要惊慌失措。您可以先与公司进行协商沟通，明确表达您的诉求和期望，看看是否能够通过和平的方式解决问题。2、如果协商无果，您可以收集相关的证据，例如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、与工作相关的聊天记录等等，这些都能够证明您与公司存在事实劳动关系。3、您可

在如今的职场环境中，劳动合同仲裁是许多劳动者维护自身合法权益的重要途径。但对于很多人来说，如何申请劳动合同仲裁可能是一个比较陌生和复杂的问题。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答。一、如何申请劳动合同仲裁申请劳动合同仲裁，需要遵循一定的程序和准备相关的材料。首先，要明确仲裁的管辖机构。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有权管辖。接下来，准备好申请书。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、

一、离职情况区分（一）被开除开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种严厉处分。（二）除名除名也是用人单位对犯错误职工的一种强制解除劳动合同和劳动关系的行政处罚。（三）主动辞职主动辞职的情形是在职工无过错的情况下，由职工本人主动向用人单位提出解除劳动合同和劳动关系的情形。（四）解除劳动合同解除劳动合同是指劳

在劳动关系中，劳动合同无效的认定是一个重要且备受关注的问题。这不仅关系到劳动者的权益保障，也涉及到用人单位的合规运营。那么，劳动合同无效到底是由哪个部门来确认呢？相信您一定对此充满了好奇，那就让我们一起来深入了解。一、劳动合同无效是由哪个部门确认劳动合同无效通常是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认的。当劳动者和用人单位对劳动合同的效力存在争议时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，劳动争议仲裁机构或者人民法院会依据相关法律法规和事实情况，对劳动

在劳动纠纷中，劳动仲裁是一种常见且有效的解决方式。然而，当您申请了劳动仲裁，却发现老板不去，这确实是一个令人担忧的情况。但别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。一、劳动仲裁要是老板不去怎么办1、如果劳动仲裁时老板不去，这并不影响仲裁程序的正常进行。劳动仲裁庭会按照既定的程序和证据来进行裁决。仲裁庭会根据您提供的证据和陈述来认定事实和适用法律。2、老板未出席仲裁庭审，视为其放弃了在庭审中进行申辩和质证的权利。这在一定程度上对您是有利的，因为仲裁庭会在仅依据您提供的证据和陈述的情况下，作出公正的裁决。3、即使

在当今的职场环境中，劳动关系的成立与否是一个备受关注且具有重要意义的问题。它不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的责任和义务。那么，劳动关系是否成立到底应如何判断呢？这无疑是一个值得深入探讨的话题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来探究吧。一、劳动关系是否成立的判断标准判断劳动关系是否成立，主要依据以下几个关键因素：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是依法成立的组织，劳动者需达到法定劳动年龄，具备劳动能力。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，