在如今的职场中，公司未与员工签订劳动合同的情况时有发生，这给员工带来了不少困扰和疑问。尤其是关于如何获得赔偿金的问题，更是备受关注。那么，让我们一起来深入探讨这个重要的话题。一、公司未签订劳动合同如何赔偿根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，小张于2022年3月1日入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同，那么从4月1日起，公司就应当向小张支

在劳动纠纷中，劳动仲裁是解决争议的重要途径之一。对于单位来说，准备充分的资料对于维护自身合法权益至关重要。那么，单位在劳动仲裁中究竟需要准备哪些资料呢？这引发了许多单位的关注和思考。一、劳动仲裁单位需准备什么资料1.单位的营业执照副本复印件，用于证明单位的合法主体资格。2.法定代表人身份证明书，明确单位法定代表人的身份信息。3.授权委托书，如果单位委托了代理人参加仲裁，需提供授权委托书以及代理人的身份证明。4.员工的劳动合同，这是证明双方劳动关系存在以及约定内容的重要依据。5.单位的规章制度，包括经过民主程

在现代职场中，劳动合同编号可是一个重要但又容易被忽视的细节。它就像是劳动合同的“身份证号码”，有着独特的作用和意义。那么，劳动合同编号到底是什么呢？这就引起了我们的好奇，让我们一起深入探究吧！一、劳动合同编号是什么劳动合同编号是用人单位为了便于管理和识别劳动合同而赋予每份合同的特定编码。它可以是数字、字母或者数字与字母的组合。这个编号的存在有着诸多重要性。1，劳动合同编号有助于用人单位对众多劳动合同进行有效的分类、存档和检索。想象一下，如果没有编号，在查找某一份特定的合同或者对合同进

在工作中，劳动合同对于每一位劳动者来说都至关重要，而其中的劳动合同编号可能会让不少人感到疑惑。劳动合同编号究竟有着怎样的含义和作用呢？接下来就让我们一起深入探讨。一、劳动合同的编号是什么意思劳动合同编号，简单来说，就是为了对劳动合同进行有效管理和识别而赋予的一个特定的代码或号码。它就像是每个人的身份证号码一样，具有唯一性。劳动合同编号的设置有助于企业对众多的劳动合同进行分类、归档和检索。当企业需要查找某一份特定的劳动合同，或者对劳动合同进行统计分析时，编号能够迅速定位到目标合同，提高工作效率。从法律角度来看

在工作中，女性员工可能会面临需要保胎休假的情况，而保胎假工资的计算是一个备受关注的问题。今天就让我们来深入探讨一下保胎休假工资的计算方式。一、劳动法保胎休假工资怎么算保胎假期间的工资计算方式因具体情况而异。如果是经过医疗机构证明需要保胎休息的，保胎假的工资待遇一般按照病假的待遇执行。这意味着，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付病假工资。然而，需要注意的是，不同地区可能会有一些细微的差别。有些地区可能会要求用人单位按照员工本人工资的一定比例支付病假工资，比如70%或者6

一、想弄清楚这个问题，大家得先了解什么是“法定退休年龄”？根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条规定，从2025年1月1日起：（1）男性职工的法定退休年龄将从60岁逐步延迟至63岁。（每4个月延迟一个月）（2）女性职工的法定退休年龄将从50岁、55岁分别延迟至55岁、58岁。（每2个月延迟1个月）二、这个法律问题为什么会有这么大的争议？真可谓“成也萧何，败也萧何”！有些问题之所以会产

在工作中，工资发放的时间是很多劳动者关心的重要问题。那么，劳动法究竟有没有规定每月具体多少号发工资呢？这引发了大家的好奇和关注，接下来就让我们一起深入探讨。一、劳动法有规定每月多少号发工资吗劳动法并没有明确规定每月具体的发薪日期。但是，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，且至少每月支付一次。如果劳动合同对工资支付日期没有明确约定，那单位应当在一个自然月结束后的30天内支付工资。比如，有些单位在每月5号发工资，有的在10号，还有的在15号，这取决于单位的规定和实际情况。然而，无论哪天发，都要保证按时足

一、劳动者给公司造成经济损失，需要赔偿的法律依据在司法实践中，法院通常会引用《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然上述

在现代社会，生孩子对于职场女性来说是一个重要的人生阶段，而其中涉及到的工资待遇问题更是备受关注。今天，我们就来深入探讨一下“劳动法生孩子多少天假”这个问题，相信这也是许多女性朋友关心的焦点。一、劳动法生孩子多少天假根据我国劳动法的相关规定，女职工生育享受不少于98天的产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区还会根据当地的实际情况，在国家规定的基础上，增加产假天数。比如，有的地区规定产假可以达到158天甚至更多。

在我们的职业生涯中，劳动关系续存是一个非常重要的概念。它关系到您在单位的工作稳定性、权益保障等诸多方面。那么，到底什么是劳动关系续存呢？这值得我们深入探讨，相信接下来的内容会让您有清晰的认识。一、劳动关系续存是什么意思劳动关系续存，简单来说，就是指劳动者与单位之间的劳动关系处于持续有效的状态。在这种状态下，劳动者依照与单位的约定，履行工作职责，享受相应的工资待遇、社会保险、福利等，而单位也按照法律法规和合同约定，对劳动者进行管理和保障其合法权益。具体来讲，当劳动者与单位签订劳动合同或者建立人事关系后，只要双