经常有公司试图与员工签订《劳务合同》来逃避劳动用工责任,但是不签《劳动合同》就一定不是劳动关系吗?可不一定。在法律上,认定劳动关系不在于是否订立书面劳动合同,而在于用工实际情况。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于
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2024-05-14 17:48:34
竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某公司与李某竞业限制纠纷案【基本案情】2017年1月10日,李某入职某公司从事推拿师工作,双方签订员工保密协议,约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务,否则应当一次性向某公司支付不低于50000元的违约金。2017年11月,李某取得高级小儿推拿职业培训师证书。2021年5月,李某从该公司离职,7月入职某社区卫生服务中心中药
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2024-05-14 15:43:14
劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案【基本案情】张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同,其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日,某公交公司通知张某等人续订劳动合同。2020年6月12日,张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。同日,某公交公司通知张某劳动合同到期终止,办理离职手续并交接工作。此后,张某多次要
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2024-05-14 15:42:11
用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案【基本案情】2022年2月,崔某到某高纤公司的车间工作。2022年3月,某高纤公司与该车间全体人员(含崔某)签订车间承包协议。承包协议约定,崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员(含崔某)签订的集体劳动合同。某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6月,崔某在工
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2024-05-14 15:41:50
在职场中,按时获得劳动报酬是劳动者的基本权利。然而,当企业未能按时发放工资时,员工是否能以此为由提出“被迫辞职”,并主张相应的经济补偿呢?法律依据:《劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”情形时,劳动者可以解除劳动合同。这意味着,如果公司确实未按时发放工资,员工有权单方面解除劳动合同,这种解除行为属于“被迫辞职”。如何提出“被迫辞职”1
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2024-05-14 09:58:14
用人单位与劳动者约定提成工资在业务款项收回后才予以支付,如无其他法律禁止情形的,该约定有效。 对于双方约定业务提成在货款回收后才支付,并且货款回收由劳动者经手的,劳动者应当对货款回收的事实负举证责任。 双方劳动关系解除时业务款项尚未收回的,分下列情形予以处理: (一)用人单位违法解除劳动合同或劳动者依照劳动合同法第
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2024-05-14 09:57:45
基本事实2003年10月4日,凤某与某电子公司签订劳动协议书一份,约定某电子公司招收凤某为公司员工,2021年1月5日,双方解除劳动合同。“江苏智慧人社”平台记录显示,2005年11月至2020年12月,某电子公司为凤某缴纳社会保险费。2022年10月19日,凤某向新吴人社局邮寄送达了补缴社保申诉书一份,请求某电子公司为其补缴2003年10月至2005年10月期间的社会保险费,并提交了劳动协议书、
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2024-05-13 17:50:16
小美于2018年9月1日入职天津某进出口公司,任客服。同日签订劳动合同,合同期限自2018年9月1日至2021年4月15日止,其中包括试用期3个月。2019年8月23日王小美向公司提交辞职申请,载明:因个人原因辞去公司销售一职,落款日期为8月23日,同日王小美填写了离职交接表。2019年8月28日,王小美借机撕毁了辞职申请书。2019年9月,公司办理了退工手续。王小美认为自己已经撕毁了辞职书,并未
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2024-05-13 14:22:39