在工作中，如果不幸遭遇工伤或其他影响劳动能力的情况，劳动能力鉴定的结果就显得至关重要。那么，您是否也在焦急地等待着劳动能力鉴定的结果呢？让我们一起来深入了解一下。一、劳动能力鉴定多久有结果一般来说，劳动能力鉴定的结果出具时间会因地区、具体情况以及鉴定机构的工作效率而有所不同。在大多数情况下，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果伤情复杂、涉及

工资总额由六部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。提成工资在法律意义上属于计件工资的一种类型，是劳动者因完成特定工作业绩而获得的劳动报酬，应当受到相应的法律保护。不同于固定工资，劳动者主张提成的，应就双方约定的工资产生的事实承担举证责任。针对提成工资发放条件的审查，重点在于劳动者与用人单位的约定情况，例如劳动合同有无约定，用人单位提成制度、提成协

案情回顾康敏于2006年1月1日入职儋州某银行工作，双方签订书面劳动合同。2019年5月7日，公司以康敏隐瞒同事白世境被公安局立案拘留事件，及康敏与白世境之间存在不正当男女关系为由，解除与康敏之间劳动合同。康敏于2019年5月7日离职。公司问责办法第295条规定：“在工作中违背诚实守信原则，存在弄虚作假、隐瞒或欺骗行为，造成严重不良影响和后果的，解除劳动合同”；第307条规定：“与他人发生不正当性

案情简介程小静于2016年5月23日入职深圳某旅行社武汉分公司，担任市场营销文案策划经理一职。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止，约定工作地点为武汉，月工资为4,026元。2018年6月28日，公司因其经营业务范围发生变化及经营发展需要召集员工开会研究，将办公地点搬迁至武昌区中北路259号莱斯酒店。2018年7月19日，公司正式通过电子邮件和微信方式通知全体员工将于7月23起

1.先看公司的制度本身是否合理、合法得先确定公司的规章制度是合法合理的，不能是乱来的规定。比如，公司规定的制定过程要合法，要经过民主程序，还要向员工公示，让员工知道这些规定。如果规定本身就不合理或者不合法，那后面判断员工是否违反就没意义了。2.得有确凿证据证明员工确实违规了不能凭空说员工违规，必须得有实实在在的证据，比如监控视频、聊天记录、工作记录等，证明员工确实做了违反规章制度的事。3.得看员工

一、劳动者要求补缴社保向哪个部门投诉，最管用？很多劳动者都比较迷茫，不知道遇到这类问题后如何投诉。有建议去社保中心投诉的，也有建议去劳动监察大队投诉的，还有建议去税务局（社保费征收部门）投诉的。那么劳动者到底应该到哪里投诉呢？第一类情况：公司完全未缴社保第一步：携带劳动合同、工资流水到社保中心稽核科提交《补缴申请表》；第二步：如公司不配合，凭社保中心出具的《稽核整改通知书》到税务局申请强制划扣；第

一、大家先来了解一下，什么是“经济性裁员”？经济性裁员，是指企业因特定法定情形（仅限于破产重整、经营严重困难、技术革新、客观经济情况重大变化四类情形）导致生产经营严重困难时，依法定程序（提前30天向工会/职工说明→听取意见→向劳动部门报告）一次性裁减一定数量（裁减20人以上，或占职工总数10%以上）劳动者的行为。一句话概括：企业“经济性裁员”程序复杂，需民主程序+行政备案；而普通裁员，无需备案，但

在职场日常中，偶发的设备损坏事件时有发生，这不仅涉及财物损失，还关乎责任归属的问题。员工在上班期间非故意损坏了公司设备，是否应当承担全额赔偿责任？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守劳动纪律和职业道德，合理使用并妥善保管用人单位提供的劳动条件和劳动工具。然而，对于非故意造成的损害，法律并未直接规定员工必须承担全额赔偿责任，而是强调了“过错原则”。在处理此类事

试用期是公司和劳动者相互了解、考察的重要阶段，也是劳动关系的敏感期。如果公司发现试用期员工不能胜任工作，想与其解除劳动合同，应该怎么做才能避免违法解除劳动合同，造成不必要的纠纷和损失呢？本文将为大家介绍一些合法辞退试用期员工的步骤和注意事项。如果你只是一位普通的劳动者，不妨也看看自己的权益是否受到侵犯。第一、法律依据公司辞退试用期员工，大致有三种合法的理由：1.员工不符合该岗位录取条件的；2.员工

用人单位已经为职工缴纳工伤保险费的，一般由参加工伤保险地社会保险行政部门办理工伤认定，由参加社会保险地社会保险经办机构负责工伤保险待遇支付以及先行支付等事宜。未缴纳工伤保险费的，用人单位注册地与生产经营地不一致的，可以由生产经营地社会保险行政部门及社会保险经办机构负责上述事宜。案情简介2015年11月至2016年9月，孙甲一直从事丙公司承包的喷漆工作，劳动报酬亦由丙公司发放。2016年9月30日，