劳动仲裁是指劳动者发现公司有违法的情况，对公司有不满或是觉得自己遭遇了公司不公平地对待、去劳动争议仲裁委员会申请裁决。那么，公司怕不怕劳动仲裁？这是很多人都关心的——劳动仲裁公司有对策怎么办？公司根本不怕怎么办？在这里我可以明确告诉大家：大部分公司其实是怕的，尤其是正当经营，正规经营，而且未来有比较长远发展规划的公司更怕。劳动仲裁对企业影响主要有这几点：第一，劳动法更多保护劳动者，公司更容易败诉赔

劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，用人单位未依法签订书面合同的，将面临双倍工资赔偿风险。本文结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，厘清实务要点。一、签订劳动合同的法定要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系存续期间，合同到期未续签但继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一

被迫离职是指员工因雇主的违法行为或违约行为而被迫离开工作岗位。以下是被迫离职的正确操作步骤和注意事项：1.收集证据在决定离职前，应收集能够证明公司违法违规的证据，如加班记录、工资条、社保缴纳记录以及与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据需要尽可能全面且真实，并有书面或电子形式的记录。2.发送被迫离职通知书员工应以书面形式通知公司，明确离职原因是公司的违法行为。通知书应详细阐述公司存在的违法行为及离

本文只针对标题内容分析，不适用所有的劳动仲裁委，具体能否适用以当地劳动仲裁委的意见为准，也不包括调解。能走到劳动仲裁这一步，大部分劳动者是无奈的。为了尽快拿到公司应当支付的的工资或者经济补偿等费用，劳动者只能寄希望于劳动仲裁委能够优先加急处理自己的案件。事与愿违，现下经济形势不乐观，劳动争议纠纷日益增多，导致维权的劳动者不可能被劳动仲裁委一一特殊照顾。另外劳动仲裁委常年面临“案多人少”的局面，很难

1.双方协商一致2.劳动者连续工作满十年例如：张某于2015年3月入职某制造企业，至2025年3月已连续工作满10年。劳动合同到期时，张某提出续订，用人单位必须与其签订无固定期限合同（除非张某主动要求固定期限）。郭律提示：如果中途离职后再入职（如2015-2020年工作，2021年离职，2022年重新入职），则工作年限需重新计算，因为不满足“连续”的要求。3.国企改制或初次实行劳动合同制度时的特殊

日常生活中，一些劳动者出于尽快得到赔偿款等目的，在遭受工伤事故时选择与用人单位达成“工伤私了协议”，但在协议履行完毕后，法律风险也会随之而来。近日，湖南省武冈市人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案，认定“工伤私了协议”因显失公平无效，判决用人单位支付劳动者各项工伤保险待遇共计13万余元。2022年10月，张某入职某建筑公司（以下简称某公司）负责某工程水电项目，双方未签订书面劳动合同。某公司为该项目投

第三人侵权与工伤事故竞合时职工在享受工伤保险待遇后能否再向侵权人请求民事赔偿？案情简介2021年8月，张某在某公司承包的某小区装修工程中从事外墙粉刷作业。吊车工人王某在操作过程中，因吊篮配件脱落，砸伤张某。诊断治疗后，双方就赔偿事宜协商未果，张某向法院起诉，要求某公司承担工伤保险责任。经法院判决，某公司需向张某支付医疗费、住院伙食补助费等费用。因吊篮等配件为某建筑公司所有，判决生效后，张某再次起诉

公司把计时工资改成计件工资，在遵守相关法律法规的前提下，是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配方式以及工资水平可以由公司根据其生产经营特点和经济效益依法自主确定。这意味着，公司有权决定采用计时工资还是计件工资的方式。计件工资是按照工人完成的产品数量或作业量来支付工资的一种形式，而计时工资则是按照工人的工作时间来支付。只要公司确保在实行计件工资制时，不违反劳动法的相关规定，如保障劳动

工伤保险是社保五险（医疗、养老、生育、失业、工伤）之一，法律规定企业需强制为员工缴纳；没有为员工缴纳社保属于违法行为，一旦发生工伤事故企业需承担全部工伤赔偿责任，若未足额缴纳工伤保险，赔偿差额部分也应当由企业补足。有些岗位人员流动性较大，所以工伤保险经当地劳动部门许可也可以单独缴纳，例如：1.确定性人员，试用期员工、实习生等；2.临时性岗位，短期工、寒暑假工等；3.高风险岗位，保安、司机、搬运工等

劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，劳动者与用人单位发生纠纷时，可通过仲裁高效维护权益。以下结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）及相关司法解释，梳理实务要点：一、适用范围根据《调解仲裁法》第二条，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议。此外，最高人民法院司法解释明确，未签书面劳动合同但存在事实劳动关系、追索社会保险待遇等纠纷也属