离职时单位要求员工返还培训费的合法性取决于具体的情形和法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立了服务期协议的，可以在服务期未满前劳动者提出解除劳动合同时，要求劳动者按照约定支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。1.若单位提供了专项培训，并且双方在合同中

解雇退休返聘人员时，按照中国相关法律法规的规定，如果没有明确的合同约定，则企业一般情况下无需支付经济补偿金。这是因为退休返聘人员与用人单位之间建立的关系属于劳务关系而非劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同解除补偿条款的直接保护。《劳动法》中的相关规定主要适用于存在劳动关系的劳动者，在劳动关系终止或解除时，符合一定条件的，用人单位应当依法支付经济补偿。而退休返聘人员因其已经退出劳动市

企业如果因以下几种情况，可以在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下与劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金，即：1、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；2、不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但是需要注意，当劳动者处于以下几种情

这类人二倍工资不支持！【基本案情】王某系某股份有限公司的发起股东之一，于2019年4月1日经股东大会选举为董事，经董事会决议选举为董事长、聘任为总经理，并担任公司法定代表人。在某公司工作期间，王某作为总经理的工资为3万元/月，主要负责生产及销售，但某公司一直未与其签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2021年11月，王某要求不再担任某公司法定代表人。2021年12月，王某向劳动人事争议仲裁委

经济补偿月工资是应得工资，还是实得工资？在计算解除或终止劳动合同经济补偿时，是按劳动者的应得工资计算，还是按实得工资计算？经济补偿的计算涉及两个维度，一是工作年限；二是月平均工资。《劳动合同法》第四十七条第一款规定了工作年限的计算方法：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

会计被骗85万，要赔偿多少？【基本案情】宋某具有会计从业资格，从2017年开始从事会计工作。2020年6月9日入职某汽车销售公司从事财务工作，该公司有两名财务工作人员，一名现金会计负责电脑操作，宋某负责审核支付。该公司有一个微信“财务、信息工作沟通群”，当公司法定代表人不在公司的情况下，宋某会将一些需要审核的财务单据发到该群中，或者通过微信、电话的方式与公司法定代表人联系，

车辆挂靠人员与公司是劳动关系吗？案情简介2020年6月18日，某公司（甲方）与案外人王某（乙方）签订《车辆挂靠经营协议》，约定乙方自愿将车辆挂靠在甲方，挂靠期间以甲方名义从事合法的货物运输等业务，经营所得全部归乙方所有。同日，王某出具《承诺书》对上述内容承诺遵守。2022年2月，王某将上述车辆委托陈某代管经营。熊某实际驾驶车辆从事运输。2023年1月16日，熊某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要

根据《中华人民共和国劳动合同法》及劳动和社会保障部的相关规定，是否构成劳动关系主要依据以下几点判断：1.**主体资格**：劳动者和学校均符合法律、法规规定的主体资格。2.**从属性特征**：虽然代课老师可能不坐班，但如果其每周固定为学校提供教学服务，并且接受学校的管理与考核，如按照学校安排的时间表授课、遵守学校规章制度等，表明存在一定的从属性劳动关系特征。3.**劳动报酬**：代课老师定期从学校领

当劳动者诉请支付工资获得法律支持后发现公司已经注销，根据我国相关法律法规，仍可以采取以下途径维护权益：1.《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第二十条指出，公司在清算过程中，清算组应当按照法定程序清偿债务，其中包括员工的劳动报酬。如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人有权主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在其未缴出资范围内对

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系应当遵循以下标准：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。据此，如果签订的是一年期限的劳动合同，则按照法律规定，试用期最长不得超过两个月。因此，约定四个月的试用期超过了法定上限，