有心也好，无意也罢，这个错误不能再犯了未订立书面劳动合同要支付二倍工资，大部分用人单位是知道的，且在劳动者第一次入职时，会与劳动者订立书面劳动合同。但问题容易出在劳动合同期满后，小单位可能没有专职的HR，或是HR不专业，遗忘了续签劳动合同；大一点的单位可能员工人数多，工作有疏漏。无论什么原因吧，没订立书面劳动合同是客观事实。这个问题，汪律师每年都会碰上好多次。既然经常有，那么这些案例就经常发吧，多

解除通知没写好，违法解除！【基本案情】2019年4月，蔡某入职某酒店担任总经理，双方约定工资标准为3万元/月（含绩效奖金5000元）。2021年12月，酒店向蔡某作出《解约通知书》，载明：“我司同意酒店管理公司的申请，与您解除劳动关系。”【诉讼请求】公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。【裁判结果】支持蔡某的诉讼请求。【案例分析】酒店单方解除与蔡某的劳动合同，未载明具体的解除

调整工作地点如何操作才能合法？案情简介2016年9月22日，袁某与某公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限，工作地点是：广州/深圳/东莞/惠州/中山/佛山/珠海/江门。2022年6月25日，公司向其发出《工作安排通知书》，载明：鉴于公司正常工作需要，请您于2022年6月25日上午9：00到某超市分店报到，您的原职级与薪酬福利均保持不变。2022年6月26日，袁某书面回复不同意调动。202

上班为什么没工资？劳动者提供劳动，用人单位要支付劳动报酬，这是最基本的常识。但在本案中，劳动者一直在公司工作，为什么没有要到工资呢？案情简介2019年4月1日，陆某入职某公司劳动合同期限截止至2022年3月31日。2022年3月21日，某公司通过电子邮件向陆某送达了终止劳动合同通知书。2022年3月22日，陆某回复收到公司发送的电子邮件。陆某收到公司发送的终止劳动合同通知书后，就一直通过微信、邮件

严重违纪解除，这样做才合法！【基本案情】凌某入职A公司，双方签订派遣劳动合同书，合同期内，凌某被派遣至B公司在C商场开设经营店铺从事服装销售营业员。凌某签字确认收到劳动合同书的同时亦收到包括《派遣员工手册》《终端店铺员工手册》在内的合同附件，相关附件均通过民主程序制定且在网上公示。2021年3月，顾客在购买B公司产品时被凌某告知系统问题不能录入POS机，要求顾客直接微信转账至其个人账户。凌某收款后

偷拍女同事洗澡被辞退，合法吗？法院这样判！严重违反规章制度解除劳动合同，是用人单位使用较多的解除劳动合同的方式。在具体实践时，用人单位操作失败的案例比比皆是。有时候从情理上来说，劳动者确实违纪了，但因用人单位在解除程序、举证方面有所缺失，导致违法解除。具体应该如何做呢？看看本文案例中法院是如何判决的，你就明白了。当然，如果你是劳动者，用人单位以此为由解除劳动合同的，也可以对照着来看单位的解除是否合

普通员工遵守了竞业限制，单位要支付经济补偿吗？竞业限制的对象仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果与普通员工签订了竞业限制协议，有效吗？普通员工遵守了竞业限制协议，用人单位没有支付竞业限制经济补偿，普通劳动者可以向用人单位主张吗？有人可能认为，竞业限制的对象只能是以上三类人员，与普通员工签订的竞业限制协议无效，既然协议无效，当然不能主张竞业限制经济补偿。这个观点从逻辑上看似

裁员这样做才合法！用足支持政策企业可通过政府门户网站、微信公众号等多种渠道及时了解掌握政府出台的各项援企稳岗政策，综合运用好社会保险费阶段性减免、失业保险稳岗返还、技能提升补贴、税收优惠等各项支持政策，尽量保持职工队伍稳定。加强沟通协商企业要健全内部沟通协商机制，及时将企业面临的困难、为改善生产经营采取的措施等告知职工，取得职工理解，稳定职工思想，鼓励职工建言献策，与企业共渡难关。生产经营严重困难

明知是违法解除，为什么还要这样做？1.解除劳动合同一定要以书面形式做出吗？解除劳动合同什么时间生效？解除理由可以后补吗？2.被认定违法解除劳动合同，可以要求继续履行吗？可能性大吗？3.明知是违法解除劳动合同，为什么还要这样做？案情简介2022年5月5日，杨某入职某公司，岗位为商务总监，试用期3个月。2022年5月25日，公司首席执行官李某明确告知杨某“试用期就到今天吧”，理

在工作中被领导羞辱可能是一种不当的行为，您可以考虑以下维权途径：1.**保持冷静：**面对羞辱，尽量保持冷静和专业。不要与领导发生口角或争吵，以免情况进一步恶化。2.**记录证据：**记录任何涉及羞辱的言论或行为。包括日期、时间、地点、涉及人员等详细信息。这些记录可以在未来的维权过程中提供有力的证据。3.**与他人交流：**如果可能，与同事或见证人交流，了解是否有其他人目击了羞辱行为。有证人可能会