司法部关于印发《罪犯工伤补偿办法（试行）》的通知（2001年11月2日司发〔2001〕013号）各省、自治区、直辖市司法厅（局），新疆生产建设兵团司法局、监狱管理局：为了规范全国监狱系统罪犯工伤补偿工作，依法保障罪犯的合法权益，促进安全生产，现将《罪犯工伤补偿办法（试行）》印发给你们，请遵照执行，并将执行中遇到的问题及时报部。罪犯工伤补偿办法（试行）第一条为保障罪犯在生产劳动中遭受事故和职业病伤害

生育保险基金是对生育女职工从怀孕一直到分娩的大部分检查医疗费用都予以支付，但就生育保险的目的而言，还有一些费用生育保险是不能支付的。这些费用或者违反生育保险的目的或者不符合相关的支付条件，或者是应由医疗保险基金予以支付，具体包括，第一，违反国家或本地统筹地区计划生育规定而发生的医疗费用。第二，因医疗事故而发生的医疗费用。第三，在非定点医疗机构检查分娩而发生的医疗费用。第四，按照规定应当由职工个人负

劳动者的人事档案对用人单位来说是劳动者历史的真实记录，通过档案可以清楚的了解劳动者过去的工作轨迹。为领导决策和管理提供参考和依据。而对于劳动者而言，工作调动，出国政审，职称评定，工资调整，劳动保险以及离退休手续的办理。各项证明的出去都需要以档案材料的审核为依据。用人单位具有为劳动者建立档案，收集档案材料，妥善保管档案的义务。用人单位在履行以上义务时一定要做到认真，细致，保证劳动者档案的真实和完整。

在劳动法领域，童工指的是未满16周岁，与用人单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年儿童。我国劳动法明确规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。同工的保护是国际劳工组织非常关注的问题，未满16周岁的未成年人在身体和心智上都不成熟。能处于发育时期，对工作的行为认知和控制没有达到熟练的程度，不能承受繁重的体力劳动或复杂的工序操作。在劳动中容易受伤，但并不是所有未满16周岁的

王小美于2018年9月1日入职天津某进出口公司，任客服。同日签订劳动合同，合同期限自2018年9月1日至2021年4月15日止，其中包括试用期3个月。2019年8月23日王小美向公司提交辞职申请，载明：因个人原因辞去公司客服一职，落款日期为8月23日，同日王小美填写了离职交接表。2019年8月28日，王小美借故撕毁了辞职申请书。2019年9月，公司办理了退工手续。王小美认为自己已经撕毁了辞职书，并

劳动纠纷证据清单一、申请人身份证，用以证明申请人主体资格二、公司营业执照复印件，如果没有的可以在网上查询打印出来（https：//www。gsxt。gov。cn/corp-query-homepage。html）建议用这个官方网站。三、劳动合同，证明劳动关系及入职时间。（并非所有单位都会签订）四、工资支付凭证或相关记录（如：工资条、银行对账单、工资领取签字表等，平时工作中留心保存下），证明申请人的

一、工伤雇佣关系没签劳动合同有误工费吗可以，误工费计算的是劳动者的实际工资，劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，比如：1、具体的收入水平数据，可以是工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明等；2、没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明；3、没有固定收入的还可以提供所从事行业平均工资的证明材料。没有误工证明，误工费可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计

老张在单位一干就是十六年，去年年届五十的他离职了。单位说老张是自己主动提出辞职的，没有经济补偿金。但老张说自己提出辞职是被迫的，应该有经济补偿金。2019年9月23日，威海高区法院依法受理了老张的起诉。历经一审、二审多次开庭，近日，老张终于等到终审结果。两级法院依法支持了他的诉讼请求，判决单位支付老张工资差额、经济补偿金共计14万余元。案件回顾2003年老张就开始在被告公司工作，2010年双方签订

基本案情：冯某于2008年3月24日与上海某咨询公司（以下简称“咨询公司”）签订聘用协议，约定：合同期限自2008年5月5日起算，有效期两年；协议同时约定：任何一方可通过提前两个月发出书面通知的形式终止聘用关系，或要求代替工资的付款；如你或公司发出通知终止聘用关系，公司可就全部或剩余部分的剩余通知期要求你。2008年8月29日，冯某向咨询公司递交辞呈，载明：我在此正式提交我

用人单位变了，工作年限连续计算吗？【基本案情】2021年1月，陈某与某科技公司签订劳动合同，合同载明陈某的工作地点为A处。但是，陈某陈述自2015年8月入职扬州某污水处理公司后，其工作地点一直在B处，2021年虽与科技公司签订合同，但工作地点仍在B处，工作岗位及工作内容与之前相比未发生改变。对上述主张，陈某均提供了相应的证据予以证明。某科技公司对陈某的主张不予认可，但未能提交证据证明陈某于合同载明