严重违纪解除，这3点要注意！劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。使用该情形解除劳动合同要做到合法，并不那么容易。本案中，劳动者在工作时间确实存在多次打游戏、刷视频的行为，但最终还是被判解除违法。问题出在了哪里？如何应对？案例来源案号：（2024）京01民终584号案情简介2018年12月18日，王某入职某培训学校，任校区店长。2022年8月17日，培训学校向王某送达《解除劳动合同通

吴某于2019年10月8日入职A公司从事保安工作，月工资2200元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2019年12月1日，吴某下班途中发生交通事故受伤，后未再到A公司工作。2022年1月，某县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定吴某构成工伤。A公司不服，经过行政复议、行政诉讼一审、二审，最终工伤认定予以维持。2022年9月，某市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定吴某劳动

考察《工伤保险条例》相关规定，工伤保险制度目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华

福建省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件疑难问题的解答1.用人单位设立过程中招用劳动者发生用工争议，如何确定劳动争议仲裁诉讼当事人？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”用人单位设立过程中招用劳动者发生用工

因劳动合同有空白，劳动者拒签，要支付二倍工资吗？没订立书面劳动合同要支付二倍工资。如果用人单位要与劳动者订立劳动合同，但因劳动合同内容有空白，劳动者拒绝签订劳动合同的，事后，劳动者再主张二倍工资的，应当支持吗？这个问题可能没那么简单。案情简介刘某入职某公司。公司表示要签订劳动合同，将合同文本交给刘某，刘某填写了劳动合同中第一、二页“乙方（职工）”个人信息部分，但看到劳动合同

依据薪酬制度扣发工资，要注意这点！【裁判要旨】劳动者与用人单位就提成发放比例发生争议，用人单位以未按法定程序制定的销售考核办法，扣发劳动者提成，劳动者要求用人单位全额支付的，应当予以支持。【简要案情】张某于2018年9月17日入职某集团公司，从事销售工作。该集团公司使用的销售人员考核办法规定：“当月销售形成的货款，当月回款率须达50%，其余的50%下月收回。回款率未达标的不予发放任何提

单位没办社保，为什么没有要到经济补偿？案情简介王某为某公司职工，公司没有为王某办理社会保险。2019年9月27日，王某离开公司，王某陈述当时向厂长李某说明原因是关节疼痛不能做回去休息。2020年3月，王某到其他单位打工。2020年8月13日，王某向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求事项为“公司未依法为王某缴纳社会保险，要求17年经济补偿”，但未向仲裁委提交解除劳动关

在解除通知外，单位还能另行提出解除理由吗？孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布）关键词民事/劳动合同/解除劳动合同/合法性判断裁判要点人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动

发了40万工资，只创造1万收入，公司解除竟然违法？1.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，劳动者工作15个月，只为公司创造1万元的收入，但公司向其支出了包括工资、社保、公积金等成本高达40万。因此，公司认为收入减去支出，给公司造成了巨大损失。那么，公司能否以劳动者给用人单位造成重大损失，来解除劳动合同呢？2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同，要向劳

司法部关于印发《罪犯工伤补偿办法（试行）》的通知（2001年11月2日司发〔2001〕013号）各省、自治区、直辖市司法厅（局），新疆生产建设兵团司法局、监狱管理局：为了规范全国监狱系统罪犯工伤补偿工作，依法保障罪犯的合法权益，促进安全生产，现将《罪犯工伤补偿办法（试行）》印发给你们，请遵照执行，并将执行中遇到的问题及时报部。罪犯工伤补偿办法（试行）第一条为保障罪犯在生产劳动中遭受事故和职业病伤害