小吴在一家网络科技公司上班，公司规定中午十一点半到两点为午休时间。3月17日，11点半小吴吃过午饭后回到工位休息。突然心脏病发，同事为其叫了救护车，但救护车到现场后，小吴已经去世。家属认为小吴在公司午休时去世属于工伤，要求按工伤待遇执行。《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的…&hell

对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班费的，法律法规没有明确具体的规定，上述岗位相较与那些直接参与生产经营活动的岗位而言，在认定是否属于加班时应持更为谨慎的态度。目前，各个省份法院的裁判观点较为统一，即对于全天24小时吃住在用人单位的上述人员，若确因工作需要或者单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间，有证据证明加班的，应支持加班费；用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意

近期，全国多地又上调了最低工资标准，那么什么是最低工资标准呢？根据我国劳动法律规定，最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数，其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准，低于平均工资。我国《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。——也就是说，如果你的工资不到当地最低工资标准，则用人单位违法。另外，

许多人关心的一个问题是最低工资标准包含哪些项目？根据相关劳动法规的规定，最低工资标准包含“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的基本养老、基本医疗、失业保险费和住房公积金，但不包含用人单位支付给劳动者的加班加点工资和高温津贴及按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后

还有五年就功成身退了，以为可以就这样到退休，今年公司特别不景气，要裁员，先问了我的想法，想到公司这几年也不容易，我也没提什么，就说希望能依法补偿就行，后面就没有然后的，现在，不给我安排工作，工资也按最低标准发，扣除五险一金，落到手也就不到1K了，按正常的话，我工资都有9000多，现在还要求每天上下班打卡考勤，感觉就像一个被圈养的人偶，饿不死，也出不去。这种经历，相信很多人都遇到过，被公司无故&ld

如何才能确认我与用人单位的劳动关系，需要注意保留哪些证据？小赵的烦恼：小赵最近遇到了烦心事。自己在文化公司尽心尽力工作了三年半，最近几个月公司一直没有发放劳动报酬，无奈之下，小赵提起解除劳动关系，并要求文化公司支付拖欠的劳动报酬、未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系补偿金等。小赵本以为可以顺利维权，可没想到，文化公司却以未与小赵签订书面劳动合同为由，主张双方之间并不存在劳动关系。为证明双方存在劳

对工资没有提出异议，就是默认吗？案情简介2013年8月23日，赵某入职某公司，担任高级副总裁。劳动合同约定“员工如对发放的薪资如有异议，应在发薪日后五个工作日内提出书面意见，逾期未提出则视为确认和认同”。赵某主张，公司未支付其2018年1月1日至2019年3月31日期间绩效工资，且未说明不发放绩效工资的原因，故按照每月9000元标准主张上述期间绩效工资。公司主张，上述期间赵

加班工资标准约定不明，怎么解决？【基本案情】2012年3月20日，韩某入职某汽车零部件公司，双方签订了劳动合同，合同对加班工资计算基数未作约定。2018年1月、2020年1月，该汽车公司签订了集体合同并按照规定在行政部门进行了备案，集体合同约定加班工资计算基数为基本工资。公司按基本工资作为加班工资计算基数支付了韩某加班工资。2021年5月11日，韩某以该公司未足额发放加班工资、违反劳动合同法第三十

担任法定代表人，劳动合同解除了，公司不变更怎么办？案情简介2011年12月14日，某公司成立，该公司股东为A公司、B公司、C公司，俞某系该公司法定代表人及总经理。2022年1月31日，公司出具《解除劳动合同证明书》，载明：自2022年1月31日起，本单位与俞某解除劳动合同关系。俞某在解除与公司的劳动关系后，曾多次要求公司及各股东及时变更公司法定代表人，但未果。俞某向法院提起诉讼，诉讼请求：1.公司

什么样的情况下可以调整工作地点？【基本案情】2018年3月，赵某到扬州某建设公司工作，双方签订劳动合同约定赵某从事行政工作，工作地点在扬州或公司安排的其他地方。2022年12月15日，公司向赵某发出调令，载明：根据公司发展需要，现决定将员工赵某调至郑州平台公司工作，岗位、薪酬待遇不变，请于2022年12月21日前到郑州平台公司报到。赵某对调令的内容向公司提出异议，不同意变更工作地点，一直在原工作地