劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的法律文件，签订劳动合同需要具备以下要点：
1. 合同主体：劳动合同的主体包括用人单位和劳动者，用人单位应当具有合法的用人资格，劳动者应当具有完全民事行为能力。
2. 合同期限：劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和工作地点：劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和工作地点。
4. 工作时间和休息休假：劳动合同应当明确约定劳动者的工作时间和休息休假。
5. 劳动报酬：劳动合同应当明确约定劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
6. 社会保险和福利待遇：劳动合同应当明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险和提供福利待遇的义务。
7. 劳动保护和劳动条件：劳动合同应当明确约定用人单位为劳动者提供劳动保护和劳动条件的义务。
8. 劳动纪律和规章制度：劳动合同应当明确约定劳动者应当遵守的劳动纪律和规章制度。
9. 合同的变更、解除和终止：劳动合同应当明确约定合同的变更、解除和终止的条件和程序。
10. 争议解决方式：劳动合同应当明确约定争议解决方式，可以选择仲裁或者诉讼。
需要注意的是，不同地区和行业的劳动合同可能会有所不同，具体内容需要根据实际情况进行调整。
