处理加班费争议，如何分配举证责任基本案情林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡记录（显示林某及某教育咨询公司均实名认证，林某每周一至周六打卡；每天打卡两次，第一次打卡时间为早9时左右，第二次打卡时间为下午6时左右；打卡地

调整工作地点合理，解除违法，为何？用人单位具有经营自主权，可以根据经营需要调整劳动者的工作地点、工作岗位等，但用人单位并不能随意进行调整，要对调整的合理性、必要性承担举证责任，并且要与劳动者充分协商，为劳动者继续履行劳动合同提供一定的条件。本案中，因为门店关闭，导致工作地点不存在，需要将劳动者调整至本市其他门店，这样的调整具有必要性，劳动者没有到新地点工作，公司以无故旷工为由解除了劳动合同，最终被

基本案情：李某系B公司员工，2021年11月因B公司经营不善，双方在济南市天桥区仲裁委的主持下达成调解意见，由B公司支付拖欠的工资，双方解除双方劳动合同，再无其他争议纠纷。2022年10月，李某因A公司违法解除劳动合同为由要求A公司支付赔偿金，诉至槐荫法院。经过审查，A公司与B公司的营业执照注册地、经营范围等内容均一致。庭审中，李某称其曾系A公司员工，A公司与B公司是同一个老板，存在关联关系。A公

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第五十八条用人单

正确的维权方式——依据法律法规的规定，及时申请社会保险经办机构进行稽核是关键。1.行政层面，只要用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者均应向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。2.司法层面，即通过劳动争议仲裁或诉讼形式，（1）如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，劳动者自行补缴的部分，可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式请求单位承担责任。（2）未缴纳部分险种，导

劳动者正确维权，依法经社会保险经办机构稽核是关键。劳动者如果维权方式不当，未依法申请稽核，会导致无法向用人单位追偿的后果：1.劳动者向劳动仲裁机构及人民法院起诉要求用人单位补缴社保的，不属于劳动争议案件受案范围，不予支持，应向社保经办部分反映解决。2.用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者自行委托第三方代扣代缴的，主张用人单位赔偿自行缴纳社保的费用，不属于劳动争议案件受案范围，不予支持。3.用人单位未

公司在收到裁决书的15日内不起诉的，裁决书生效，履行期满后公司还不肯支付工资的，应向人民法院申请强制执行。一、执行立案管辖劳动仲裁裁决生效的案件由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行二、申请执行需要提交文件1、申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。2、作为执行根据的生效法律文书，即仲裁裁决书。3、申请人的身份证明：公民个

先确定和单位的劳动关系，再就单位拖欠工资的违法行为与单位协商或在调解组织申请调解，调解不成可向劳动仲裁委提出劳动仲裁。不服仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。一、能确定劳动关系成立的资料：（一）劳动合同（二）如果没有劳动合同，就要尽量准备如下证据，可作参考认定劳动关系的事实：1、工资转账凭据2、考勤记录3、工作证件4、人证5、业务相关证据等6、加班的证据7、入职通知书8、录音证据二、调解组织：（一）企

试用期不签合同是违法的。很多用人单位以转正或者正式录取为由拒绝在试用期时与职工签订劳动合同，待正式转正时才订立劳动合同，这种做法是违法的。试用期也应该签订书面的劳动合同，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要和用人单位建立了劳动关系就必须签订书面的劳动合同；已经建立了劳动关系，但没有同时订立书面的劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并且试用期是包含在劳动