一、必备条件1.法定年龄内，且缴纳过五险一金满一年以上。2.非本人意愿中止劳动合同（一是劳动合同终止的。二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。四是被用人单位解除劳动合同的。五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。六是法律、法规、规章规定的其他情形。），且符合《失业保险条例》中规定的其他条件。3.不符合

在工作中，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。然而，当您对劳动仲裁的结果不服时，可能会感到迷茫和困惑。别担心，接下来让我们一起深入了解这个问题。一、不服劳动仲裁结果应该怎么办当您对劳动仲裁结果不服时，您有以下几种选择：1.向法院提起诉讼：这是最常见的途径。您需要在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要注意的是，这个期限是严格的，一旦逾期，您将失去起诉的权利。2.申请撤销仲裁裁决：如果您认为仲裁裁决存在法定的撤销情形，例如仲裁程序违法、仲裁员有索贿受贿等行为，您可以向仲裁委员会所在地

未签订劳动合同的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用此规定规避与劳动者签订劳动合同的法定责任。具体到赔偿的计算方式，通常是以劳动者的正常工作时间的月工资为标准进行计算，同时扣除用人单位已向劳动者支付的工资部分。例如，如果劳动

在工作中，解除劳动合同是一个常见但又颇为重要的问题，它关系到劳动者和用人单位双方的权益。想必您也很想知道解除劳动合同到底要提前多久通知，别急，咱们马上来探讨。一、解除劳动合同要提前多久通知根据我国相关法律法规的规定，解除劳动合同的提前通知期限因解除的原因和劳动者的工作性质等因素而有所不同。1.如果是劳动者主动解除劳动合同，分为两种情况。试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.如果是用人单位解除劳动合同，情况就较为复杂。（1）劳动者有过错

在如今的职场环境中，劳动仲裁成为了员工维护自身合法权益的重要途径。当员工决定走上劳动仲裁这条路时，想必心中充满了期待与忐忑。那么，究竟需要准备些什么呢？让我们一起来一探究竟。一、员工走劳动仲裁需要准备什么1.身份证明：员工本人的身份证原件及复印件。这是证明您身份的基础文件。2.劳动关系证明：比如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等。这些能够证明您与用人单位存在劳动关系。3.诉求相关证据：如果您是因为工资被拖欠申请仲裁，那么就需要准备工资发放记录、欠条等；如果是因为被违法解除劳动合同，那么解除通

法律明确规定：调岗需协商一致根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，调岗属于劳动合同内容的变更，原则上需用人单位与劳动者协商一致，并签订书面补充协议。若劳动者不同意调岗，用人单位不得单方面强制调整，否则可能构成违法。虽然调岗需协商一致，但在以下情形中，用人单位可依法单方调整岗位，劳动者无正当理由拒不接受的，企

一、可能被认定为严重违反公司规章制度的情形1、严重违反公司规章制度的行为标准，涵盖对同事施以暴力、威胁、恐吓、纠缠等不当手段，严重干扰、影响或破坏生产工作、生活秩序；2、煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事；3、蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；4、不服从管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产或工作秩序；5、故意泄露公司机密，侵占公司财

违法辞退类劳动仲裁案件，劳动者只需要提供一下几样证据：1.证明存在劳动关系的证据，如劳动合同。2.证明工龄的证据，如劳动合同，入职记录等。3.证明月平均工资的证据，离职前一年的工资记录，个税记录。4.证明被辞退的证据，如辞退通知书，解除劳动关系通知书。如果你有辞退通知书，解除劳动关系通知书，那你可以只提供辞退通知书和工资记录两样证据就可以。因为辞退通知书也可以证明双方存在劳动关系，工龄问题，实践中

在当今的职场环境中，劳动仲裁成为了劳动者维护自身合法权益的重要途径。但很多人对劳动仲裁程序却一知半解。接下来，让我们一起深入了解一下。一、劳动仲裁程序是什么样的劳动仲裁程序主要包括以下几个步骤：1.申请和受理。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提交相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，看是否符合受理条件。如果符合，会在规定时间内受理，并通知申请人。2.准备阶段。仲裁委员会会向被申请人送达仲裁申请书副本和应诉通知书，告知被申请人相关权利和义务。被申请人需要在规定时间内提交答辩

在如今的职场环境中，女员工哺乳期解除合同的情况时有发生，这无疑是一个备受关注且关系到女性权益的重要问题。对于很多人来说，可能并不清楚其中的补偿规则，那么就让我们一起来深入探讨。一、女员工哺乳期解除合同怎么补偿根据我国相关法律法规，女员工在哺乳期内，用人单位一般是不得解除劳动合同的。但如果用人单位违法解除劳动合同，女员工有权要求获得相应的补偿。首先，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。经济补偿按女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计