法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动

女性的生育是一种专属权，赋予了女性孕育生命的权利，但同时在生育上也会遭受着相关的“生育风险”。网友咨询：怀孕期间被辞退了怎么办？律师解答：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。若用人单位在相应期间解聘女职工，则必须依法继续履行原劳动合同或按照规定向女职工支付赔偿金。发生

在劳动关系的法律框架内，经济赔偿金扮演着至关重要的角色，它是对劳动者权益受损时的一种法律救济手段，体现了法律对劳动者保护的力度与深度。本文将深入剖析经济赔偿金的内涵、适用条件及其计算方法，助力广大劳动者理解并有效维护自身权益。经济赔偿金的定义经济赔偿金，是指在劳动关系中，当用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同，需承担的一种惩罚性赔偿责任。它不同于经济补偿金，后者是对合法解除劳动合同的一

在职场生涯中，劳动合同的签订与履行是每位劳动者的基本权益保障。然而，当劳动合同因特定原因解除或终止时，劳动者可能有权获得一笔经济上的补助——即劳动合同经济补偿金。本文将深入浅出地解析这一概念，助您更好地维护自身合法权益。经济补偿金的概念劳动合同经济补偿金，简而言之，是劳动者在无过错的情况下，因劳动合同的解除或终止，由用人单位依法一次性支付的经济补助。这是一项法定权益，旨在减轻劳动者因工作变动带来的

劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育公司劳动争议案【基本案情】2018年7月31日，张某入职某体育公司，任教学研发中心总经理，负责教学教研管理。双方签订竞业限制协议，约定张某在劳动关系存续期间及二年的竞业限制期间，不得实施违反竞业限制的相关行为，同时约定竞业限制期间某体育公司向张某支付经济补偿，张某违约应支付违约金，违约金金额为双方劳动关

用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案【基本案情】2022年2月，崔某到某高纤公司的车间工作。2022年3月，某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订的集体劳动合同。某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6月，崔某在工

欠工资打12345有用吗?管用，12345热线是全国各地通用的电话号码，可以解决劳动保障、医疗、教育和安全等方面的投诉，一般打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，劳动行政主管部门接到投诉后会调查核实并依法处理。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付

鲁法案例【2024】252因工作原因需乘车外出进行职务活动，在等车期间突发疾病，送往医院后不幸身亡。其亲属向人社部门申请工伤认定，此种情况下是否应当予以认定为工伤？案情简介李某系某公司中层领导，2022年6月23日，李某主持紧急会议决定次日早晨与案外人朱某、刘某共同乘车到外地出差。6月24日7时许，李某在等待公司车辆到达期间感到身体极度不适，急返家中求救，其家属为其拨打急救电话，立刻送至当地医院进

【基本案情】2022年2月，崔某到某高纤公司的车间工作。2022年3月，某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订的集体劳动合同。某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6月，崔某在工作中受伤。崔某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与某高纤公司存

【基本案情】2017年1月10日，李某入职某公司从事推拿师工作，双方签订员工保密协议，约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当一次性向某公司支付不低于50000元的违约金。2017年11月，李某取得高级小儿推拿职业培训师证书。2021年5月，李某从该公司离职，7月入职某社区卫生服务中心中药房工作。某公司主张李某掌握该公司的客户资料、产品报价方案、培训课程等信息，属于其他负