【以案释法】医疗期满仍无法正常上班的员工能否解除？A公司员工刘某，2021年3月进入公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，2022年3月，刘某的右眼被诊断为急性黄斑出血，随即医院开出病假单，公司批准刘某休假3个月。3个月后，医疗期满，刘某的病情仍未好转，还需继续治疗。但其目前视力已无法再适应岗位要求，很难上岗。鉴于刘某的情况，A公司在刘某医疗期结束后即书面通知与其解除了劳动关系。刘某对其不服，来

在工作中与领导发生争执并因此被辞退，这种情况对员工来说无疑是十分困扰的。处理这类问题需要冷静和理性地应对。以下是一些步骤和建议，可以帮助你在这种情况下采取适当的行动：一、冷静分析原因首先，冷静下来，分析与领导争执的原因和经过。思考以下几个问题：1.争执的起因是什么？2.你的行为是否有过激之处？3.领导的态度和行为是否合理？二、与公司进行沟通如果你认为被辞退不合理，可以尝试与公司进行沟通：1.寻求复

2003年2月，李某通过招聘进入某和公司工作。2023年4月，某和公司通知李某放假待岗。在双方劳动关系存续期间，李某接受某和公司的管理，由某和公司按月为李某发放工资，但某和公司未为李某缴纳社会保险。2023年4月，李某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求某和公司缴纳2003年2月至2023年4月的社会保险，仲裁机构不予受理。之后，李某将某和公司诉至法院。法院经审理认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定

在职场生涯的尾声，许多劳动者可能会遇到这样的疑问:一旦达到法定退休年龄，若不幸遭遇“辞退”，是否能获得赔偿呢?这一问题触及了劳动法与社会保障法规的交汇点，值得深入探讨。法定退休年龄与劳动合同终止首先，需要澄清的是，当劳动者达到国冢家规定的退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条自动终止，这并非通常意义上的“辞退”。换言之，退休是基于年龄达到法律规定界

当遇到单位违规调岗的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：1.了解法律规定首先，员工需要了解相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在调岗时必须遵循以下原则：-调岗必须有合理的理由，不能随意进行。-调岗后的职位和原职位的薪资待遇、工作条件等应该基本相同。-调岗应当经过员工同意。2.内部沟通与单位进行内部沟通是解决问题的第一步。员工可以通过以下方式进行沟通：-与直接上级沟通，

怀疑自己得了职业病或者拿到医院出具的疑似职业病告知书，那接下来该如何申请职业病诊断呢？这是大部分劳动者面对可能患有职业病时常常出现的疑问。职业病诊断是归因诊断，即对劳动者所患疾病与其接触职业病危害因素之间联系的综合判定，目的是为职业病患者依法享受有关待遇提供依据。1.如何选择职业病诊断机构？劳动者可向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。建议选择用人单位所在地的

职业病鉴定程序1申请当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。2组成职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立了相关的专家库，在需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或

依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的......因此，职业病应认定为工伤。劳动者一旦患上职业病之后，在申请职业病鉴定的同时，也要申请工伤认定。职业病

女性的生育是一种专属权，赋予了女性孕育生命的权利，但同时在生育上也会遭受着相关的“生育风险”。网友咨询：女职工入职被要求孕检，合法吗？律师解答：入职时对女职员进行怀孕检测，原则上是违法的。入职要求孕检这种做法属于提高对妇女录用标准的情形，人为造成就业歧视。根据规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，人民法院是否受理？人民法院应予受理。但如劳动者系请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，人民法院不予受理。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起