1.社保经办机构：为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，如未依法缴纳，社会保险经办机构有权核定社会保险费数额，要求用人单位补缴。现行法律关于社保部门就双方间的劳动关系并未规定需先经仲裁裁决程序，其在行政管理过程中对劳动关系予以直接确认，进而作出处理决定，属于其职权范围，并不违反法律规定。社保部门经审查直接作出处理决定符合行政效率的原则，也与《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《

试用期是企业用工必不可少的一个环节。企业对劳动者进行考察，看劳动者是否胜任岗位，劳动者也会跟企业磨合，考虑是否与企业建立长久的劳动合同关系。双方进行双向选择，毕竟双向奔赴的劳动合同才能长久。【试用期时长】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【试用期次数】同一用人单

主要有：（一）法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位却强行解除的（《劳动合同法》第40条、第41条）不得解除劳动合同的情形包括：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本

补偿金：全称是解除劳动合同经济补偿金，是指劳动合同解除后，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金。赔偿金：全称是违法解除劳动合同赔偿金，是用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。经济补偿金和赔偿金的区分1、支付条件不同经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，

我之前的发表的“提被迫离职，千万不能踩的雷！”系列得到了大家的关注，其中提的比较多的问题就是被迫离职是不是就能获得经济赔偿金，即工资的2N赔偿，其实这是混淆了被迫离职与违法辞退。“被迫辞职”包括劳动者以下列原因向用人单位提出辞职：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工

公司高管离职时签订了保密协议和履行竞业限制义务承诺书，并于竞业限制期内向原公司按时提供“在家待业证明”，但被人发现其上下班时间准时出入“老东家”同业竞争对手公司，“老东家”遂要求其承担违约责任。近日，安徽省芜湖经济技术开发区人民法院审结了这起劳动争议案，判决原告文某支付被告安徽某光电公司违约金并返还竞业限制补偿金。文某原为安徽某光电公司高管。2019年9月5日，文某申请辞职时，双方签订一份《遵守〈

一、当事人之间是否存在支配、从属或管理的关系，存在支配、从属或管理的关系的，是劳务分包；二、工作内容侧重劳务提供还是成果交付，这是两者最本质区别。工作内容侧重于成果交付的，是工程分包。当然，也可以从合同约定的施工范围、支付款项及结算方式等方面进行甄别，不能因为合同名称是劳务分包合同或者是建设工程分包合同而武断作出判断。一般来讲，在劳务报酬纠纷中，劳务分包单位下的工人或者班组，只能向劳务分包单位索要

案情回顾2022年3月9日，小韩入职某养老院担任护理员从事照料老人工作。入职时，小韩填写了《员工入职登记表》，包含一系列个人信息。小韩提交拍照留存的《员工入职登记表》（A4纸，另一面空白），养老院提交的《员工入职登记表》（原件，A4纸，另一面为“约定责任与义务”），均为打印文字，小韩对养老院提交的背面内容为“约定责任与义务”的《员工入职登记表》不予认可，陈述其在签订入职登记表时并无所谓的“约定责任

因工作量大小的评判具有一定的主观性，而用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权，即便增加工作量也具有隐蔽性和合理性，劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证，因此成为部分用人单位‘收拾’‘不听话’劳动者的手段。劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案中，从沟通记录和往来邮件中能够看出，某科技公司对沈女士是否完成工作任务的考核主要依据沈女士每日能否完成公

刑拘的犯罪嫌疑人可以辞职吗在受到拘禁期间，个人所享有的权利并没有因此而受到剥夺或限制。其中之一便是辞职的权利，也就是主动结束与用人单位之间的雇佣协议或者建立的劳动合同关系。由于当事人身陷囹圄，其所在单位无法对其进行直接的解雇处理，可采取暂时中断执行劳动合同条款的方式来解决这个问题。一旦因刑事拘留被追责为刑事犯，则用人单位有权依法解除与当事人之间的劳动合同，且完全符合法律规定，无需承担任何形式的赔偿