随着人口老龄化的加剧，关于退休年龄与劳动关系终止的问题日益受到关注。不少劳动者关心，一旦达到法定退休年龄，即使合同尚未到期，单位能否直接终止合同?若遭遇这种情况，是否有权要求赔偿?本文将为您解析这一涉及众多劳动者切身利益的法律问题。法定退休年龄的界定首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者年满国家规定的退休年龄，不论

如果允许劳动者支付违约金就可以不再履行竞业限制义务，等于变相承认劳动者可以随意单方违约以及不正当竞争的合法性。违背了竞业限制制度设定的初衷，而且变相鼓励、放纵了劳动者和企业实施违约与侵权行为，有违合同严守原则和诚实信用原则。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法

用人单位未按约定向劳动者支付竞业限制补偿金的，劳动者可以不履行竞业限制义务吗？用人单位未履行竞业限制期间经济补偿支付义务并不意味着劳动者可以“有约不守”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

竞业限制是保护用人单位商业秘密的一种合法手段，因竞业限制协议签订后外部环境以及客观情况在不断发生变化，用人单位决定不需要对劳动者实施竞业限制时，可以解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位可以向劳动者发通知的方式解除竞业限制协议，并承担一定的经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支

A找了份新工作，干了没多久就想辞职，但是部门主管却以“公司不同意离职”的借口将A的申请打了回来，A苦恼，不知道该怎么办。问题来了，离职需要公司批准吗？答案：一般情况下是不需要的。【法律规定】劳动者提前三十日以书面形式【通知】单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日【通知】即可。看清楚了，用词是通知，而不是申请，劳动关系的缔结原本就是两方平等民事主体经过协商一致决定的，尤其是作为个体的劳动者，离职的

总有人问，“公司不和我签劳动合同是正常的吗？”拜托，当然不正常啦法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟也要在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果还没实际用工，但是已经签了劳动合同的，那就签合同之日起建立劳动关系。简而言之：①入职须签订劳动合同②最迟须在入职之日起一个月内签订劳动合同③如果还没入职即签订的，签订日视为入职又有人问，“那公司到现在还不签怎么办？”首先，建议和公司交涉补协

经常有公司试图与员工签订《劳务合同》来逃避劳动用工责任，但是不签《劳动合同》就一定不是劳动关系吗？可不一定。在法律上，认定劳动关系不在于是否订立书面劳动合同，而在于用工实际情况。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于

竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某公司与李某竞业限制纠纷案【基本案情】2017年1月10日，李某入职某公司从事推拿师工作，双方签订员工保密协议，约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当一次性向某公司支付不低于50000元的违约金。2017年11月，李某取得高级小儿推拿职业培训师证书。2021年5月，李某从该公司离职，7月入职某社区卫生服务中心中药

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案【基本案情】张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同，其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日，某公交公司通知张某等人续订劳动合同。2020年6月12日，张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。同日，某公交公司通知张某劳动合同到期终止，办理离职手续并交接工作。此后，张某多次要

用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案【基本案情】2022年2月，崔某到某高纤公司的车间工作。2022年3月，某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订的集体劳动合同。某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6月，崔某在工