用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张二倍工资差额，按基本工资计算还是按应发工资计算？案情简介陈某于2023年2月13日入职一家电信公司从事电话销售工作，甲公司为陈某缴纳了2023年4月至7月的社会保险，但未签订劳动合同，2023年7月31日，陈某离职后，向仲裁委提出仲裁申请，要求电信公司支付3-7月的二倍工资差额20593元。后陈某不服仲裁结果，诉至法院。电信公司辩称，应按照基本工资计算

基本案情原告李某与被告陆某是同村邻居，陆某从事钢结构厂房的建造工作，雇佣李某约定每天劳务费300元，按实际干活的天数支付。2021年9月份，陆某先后安排李某到临沂、蚌埠、曲阜干活7天，支付2100元工资。在曲阜工地施工期间，陆某又承揽了宁夏某仓储货架安装工程，陆某开车带李某及其他几名雇员到该工地施工。2021年9月24日下午3时许，陆某安排李某协助叉车司机卸货时，因货物重、叉车动力不足造成方钢滚动

一、一般情况，需要提前30日通知用人单位，以书面形式通知；试用期间需提前3日提出。二、特殊情况，员工被迫辞职，可立即提出辞职，不需事先告知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳

劳动者存在以下情形之一，不管劳动者是否在试用期，用人单位都可以立即解除劳动合同，且不需要支付补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可根据《工资支付暂行规定》的相关规定从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其

除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。网友咨询：劳动者主张加班事实存在的，如何有效举证？律师解答：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，

以重大失职为由辞退员工，用人单位需要赔偿吗？案情简介袁某于2018年12月6日进入湖南某公司工作，与公司签订《劳动合同书》，双方约定合同期限3年，月工资标准为12000元，2020年3月该公司将袁某调往汨罗分公司工作。2021年12月14日，汨罗分公司与袁某签订了《劳动合同书》，双方约定合同期限1年，月工资标准为14700元。2022年10月18日，湖南某公司以袁某管理失职为由发文通报，要求解除与

可以反悔，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，该条法律规定的单方解除劳动合同的权利人为劳动者，劳动者只要履行了程序上的预先告知义务，并至少给予用人单位三十天的准备时间（为保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同影响用人单位的正常生产经营所设置的时间限制），即可解除劳动合同。从该规定看，劳动者解除合同的通知到达对方并不立即产生解除劳

劳动仲裁后公司账户没钱怎么办在经过劳动仲裁庭公正判决之后，若发现被诉主体即用人单位未能在裁判文书生效指定期间内作出补偿酬金的意向，则可依据裁定书依法向管辖法院提出强制执行请求（需注意的是，该请求请务必在裁判文书生效之日起三个月内提出），以期保障权利人获得实际的收益。而此时，法院也将按照相关法律法规赋予的职责，敦促被诉主体遵守支付责任并确定相应期限使之自觉履行义务，如若在期限届满前仍未履行，则将会依

员工的劳动合同到期后继续工作，单位不及时与之签订书面劳动合同的，用人单位与劳动者成立事实劳动合同法律关系，用人单位支付劳动者自劳动合同到期日超过一个月不满一年期间双倍工资。员工的劳动合同到期后，用人单位应在劳动合同到期日前，向劳动者提出续签劳动合同，不续签的，应及时提出。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应