典型案例劳动者A系甲公司员工，系操作工，从事防盗门生产，工作性质为白班、夜班两班倒，A从事该工作已有十余年，公司为A缴纳了社保。2021年5月，A下夜班以后回家，次日未上班，公司人事部门电话联系A，电话接通但无人接听。第三日，A仍未到公司上班，人事部门辗转联系上了A在外地的家属，家属派人回家后发现A已经身亡。经公安机关现场勘验，排除了他杀。A的家属乙后申请工伤认定。人社部门未将A的死亡认定为工伤，

在职场环境中，员工的能力与岗位需求是否匹配，是影响企业运营效率的关键因素之一。当公司认为员工不能胜任现有工作时，是否可以单方面调整其岗位?这一问题涉及劳动法的相关规定，关乎劳动者权益与企业管理权的平衡。本文将深入剖析这一法律议题，为职场人士和企业管理者提供法律指引。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确立劳动者与用人单位权利义务关系的重要法律文件。其中，岗位职责和工作内容是劳动合同的核心条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合

六、员工对未签订书面劳动合同有过错的，是否支付二倍工资？人力资源管理实践中，未签订书面劳动合同有时候过错在员工。对此，用人单位是否还须支付二倍工资呢？对此，尚未有全国统一的规定，学界和司法实务中也没有统一的共识。第一种意见认为，员工对签订书面劳动合同有过错的，可以不支付二倍工资。例如《上海市高级人民法院民一庭劳动争议案件若干问题的解答》规定，如确有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代

四、未签劳动合同二倍工资的计算基数未签订劳动合同的二倍工资的计算基数是应发工资还是实发工资？是否包括加班加点工资、奖金、津贴和补贴？季度奖、半年奖和年终奖是否应当计入？对此，还没有全国统一的规定。不过有些地方对此有规定，因此，用人单位应当按照单位所在地的规定处理，这里列上广东、上海和北京上地的规定：第一、广东地区：《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的

一、未签劳动合同二倍工资的两种情况《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条其实包含了两种情况：第一种，劳动者入职一个月内，用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无过错的情况后文会详细讲解。第二种，在劳动合同期满终止后，

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。网友咨询：职工发生工伤后哪些待遇由工伤保险基金支付？律师解答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤

随着经济社会的不断发展，用人单位的法律意识不断提高，不少用人单位通过与负有保密义务的工作人员签订竞业禁止协议强化对他们的竞业限制约束力。但劳动者离职后因未得到补偿金而违背竞业禁止协议约定，需要付违约金吗？近日，重庆市永川区人民法院审理一起劳动争议纠纷，判决劳动者违反竞业限制义务，承担违约责任。【基本案情】重庆某甲教育咨询公司主要从事专升本培训及招生业务，唐某某在该公司担任区域校长职务，并与该公司签

如果您的社保欠费问题导致您无法入职新公司，这可能是因为新公司在办理入职手续时会查询您的社保缴纳记录，而社保欠费可能会影响您的社保账户状态。在中国，社保（五险一金）的连续缴纳记录不仅关系到您的社会福利，如医疗保险、养老保险等，还可能影响到您在一些城市的居住证（户口）办理、购房购车资格、子女教育等。解决这个问题的步骤如下：查询欠费情况：首先，您需要查询社保欠费的具体情况，包括欠费金额、欠费月数以及欠费

苏怀柔，女，1970年11月1日出生。1987年10月，苏怀柔入职北京某县粮食局，双方签订了《农民合同工合同书》。1995年11月，粮食局为苏怀柔办理《聘任制干部审批表》，聘任苏怀柔为粮食局干部，并经人事局审批。2004年，粮食局进行机构改革，设立粮油公司，原粮食局的员工、经营职能转至粮油公司。苏怀柔工作期间，先后担任粮库职工、粮食局行政科科员、粮食局工会科员、粮食局工会团委副书记、粮油公司工会副