十六、劳动合同期满存在法定顺延情形，法定顺延期间，劳动者能否主张二倍工资根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工会法》、《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》等相关规定，劳动合同期满自动续延，主要有如下八种情形：第一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

十五、劳动合同期满未续签，劳动者继续在用人单位工作，可否主张二倍工资对此，实务中争议较大，主要存在两种观点。一种观点认为，劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务不再对双方当事人发生效力，如果用人单位继续用工的，属于建立新的劳动关系，用人单位仍然应当订立劳动合同，如果没有订立劳动合同的，则应当支付二倍工资。另一种观点认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

十四、倒签劳动合同能否豁免用人免除用人单位的二倍工资责任？在实践中，常常会出现这样一种情形，用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签劳动合同，但是过了一段时间后，一些用人单位往往与劳动者补签一份劳动合同，将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间。这种情形下是否能够豁免用人单位关于二倍工资的法律责任？一种观点认为，《劳动合同

管辖权异议是指当事人认为受诉仲裁委或受诉仲裁委向其移送案件的仲裁委没有管辖权时，而向受诉仲裁委或受移送案件的仲裁委提出的不服管辖的看法或主见。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决

一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月四级伤残本人工资×21个月五级伤残本人工资×18个月六级伤残本人工资×16个月七级伤残本人工资×13个月八级伤残本人工资×11个月九级伤残本人工资×9个月十级伤残本人工资×7个月本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工

一次团队微信群里公开表态，一份对下属的处理建议，广告公司创意总监李先生在一个月内被公司给予两次严重书面警告处分后被解除劳动合同。李先生的行为是否属于公司《员工手册》规定的违纪行为？公司的处罚是否合情合理？案起两次“严重”违纪被解除2022年5月，李先生入职某广告公司任创意总监，负责创意团队的产出和日常管理工作。2022年11月9日凌晨2点57分，李先生在团队微信群内@所有人并发送信息：“我在这里重

经济补偿按到手工资算吗？按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

劳务关系和承揽关系应如何认定？劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。而承揽关系一般要求承揽方具备一定特有的技能提供劳动成果01基本案情王某某承包金乡县某冷库，王某与杨某某因务工相识，2021年10月份，王某某告知杨某某金乡县某冷库有大蒜需要过筛。2021年10月14日，杨某某召集王某等人

十三、客观原因导致未签合同是否支付二倍工资？实践中，由于客观原因例如停工留薪期内劳动者在异地就医没有及时签订、续签合同，此种情形下，用人单位是否需要支付二倍工资呢？对此，笔者认为，如果该客观原因是用人单位无法预见、无法预防、无法避免和无法控制的事件即不可抗力，此时用人单位没有与劳动者签订劳动合同的客观条件，此时，双方之间处于劳动关系中止状态，应当不能苛求与劳动者签订劳动合同。如果该客观原因是可以克

十二、劳动合同是否可以代签?纵观《劳动合同法》，除了第四十条和第八十四条使用“劳动者本人”以外，其他地方都是使用“劳动者”，因此，《劳动合同法》没有禁止代签劳动合同。同时，根据第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，因此，那种没有得到员工书面委托的私下代签劳动合同的行为，由于没有经过协商一致的过程，所以，不能视为劳动者本人的意思表示。十二、劳动者原因导