对用人单位已依法办理工伤保险的职工发生工伤事故，《工伤保险条例》第三十条第二款规定“职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救”，及第三款规定“劳动者治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”根据以上规定，工伤职工的相关工伤治疗费用依法由工伤保险基金支付。故工伤职工因其工伤医疗费用支出超出工伤保

根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条的规定，劳动者从用人单位领取的工资报酬一般包括计时工资、计件工资，奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。因二倍工资中的另一倍工资并非劳动者付出劳动所获得的劳动报酬，故在计算用人单位应支付的另一倍工资时，应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为计算基数，不包含加班工资、非常规性奖金等不确定性收入和津贴、补贴等福利性收入。

用人单位应支付二倍工资中的一倍工资，系劳动者依《工资支付暂行规定》第三条规定获得的正常劳动报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，在劳动关系存续期间劳动者主张该二倍工资不受一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但另一倍工资，则系用人单位因违反法律规定而应承担的惩罚性赔偿，其性质不属于《工资支付暂行规定》第三条规定的工资报酬，故不适用《劳动争

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。网友咨询：用人单位能否以“隐婚”为由解除劳动合同？律师解答：法律规定用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。不过，单位行使知情权是有范围限制的，即

二十、用工满一年仍未签订劳动合同，劳动者能否继续主张二倍工资《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之

十八、非因用人单位原因未签订劳动合同，劳动者能否主张二倍工资《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，但有时候，未签订书面劳动合同的责任不在用人单位，这包括责任在劳动者或者第三方或者不可抗力等情形，此时，劳动者能否主张二倍工资，实践中存在不同认识。一种观点认为，二倍工资罚则是一种无过错责任，只要客观上存在未在法定期间内订立书面劳动合同的事实，这从《劳动合同法》第八十二条“用人

十七、劳动合同约定顺延，劳动者是否可以主张二倍工资所谓“约定顺延”情形是指用人单位与员工在订立劳动合同时即约定劳动合同期满后自动向后顺延的情形。实践中，有些用人单位为规避没有及时续订劳动合同而承担未签劳动合同二倍工资风险，在劳动合同中约定类似“在合同期满前，如双方无异议则本合同自动续签或者自动顺延”条款，有的约定了自动顺延的期限，有的则没有约定期限。对此，用人单位是否支付二倍工资呢？一种观点认为，

案例原告刘某自2011年入职被告公司，担任市场总监。双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2011年12月19日至2014年12月18日，后双方将该合同续签至2019年12月18日。2018年5月18日，刘某与该公司签订《解除劳务聘用关系协议书》，约定双方的劳务聘用关系自2018年5月18日终止，公司欠刘某的157200元劳务费分三笔给付，并约定了支付期限，到期后，该公司尚欠100000元没有支

应届大学毕业生、学校与招聘单位，签署的《全国普通高等学校毕业生就业协议》，实际中简称“三方协议”或“就业协议”，根据我国现行法律规定和主流裁判观点，认为就业协议属于民事合同，而非劳动合同。就业协议是明确毕业生、招聘单位、学校三方关于毕业生将来就业意向的初步约定，是毕业生附期限与条件到用人单位就业。一般在就业协议中会约定违约金，防止任何一方肆意违约，从而降低各方在招聘或求职中的成本损失。根据《民法典