一、竞业限制适用对象有明确的限定仅限用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他保密义务的人员。超出此三类的普通劳动者，即便双方签订竞业限制条款，应属于无效，劳动者不应受竞业限制条款约束。例如：“刀拍黄瓜的冷菜厨师”，仅是公司一名普通的冷菜厨师，从事常规冷菜制作，并不会接触和掌握公司的商业秘密。餐饮公司以签订竞业禁止协议起诉劳动者支付违约金及损失，法院认为冷菜厨师仅普通劳动者，并不是属于法律规定的适

雇佣童工会面临严厉的处罚。依照相关法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位

合同到期后公司不续签劳动合同，您可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，了解其不续签的具体原因。尽量通过平和、理性的方式与公司的人力资源部门或相关负责人交流，看是否存在误解或协商的空间。如果沟通无果，您有权要求公司出具书面的不续签通知。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付

徐先生是某体育产业公司商务拓展部副经理。在职期间，徐先生经办某体检中心项目。2021年10月，考虑到个人职业发展，徐先生与公司解除了劳动合同关系。离职前，徐先生向公司提交申请报告单，报告单载明根据奖励办法发放该项目提成预计为5.5万元，公司应根据回款状况及时支付，各级领导审批结果均为“同意”。公司根据回款状况向徐先生支付了2000余元提成。徐先生本以为随着项目回款，他的提成也可以全额到位。没想到，

某置业公司委托某商业运营管理公司对邻里中心项目进行招商运营。2019年4月，王先生入职该商业运营管理公司，负责该邻里中心招商运营工作，成功招商一些企业入驻。根据商业运营管理公司文件，招商运营员工可获得招商管理费及运营管理费佣金。2022年3月，因业务调整，商业运营公司遣散了部分员工，王先生亦在其列。公司发布的遣散协议载明，商业运营管理公司负责遣散该邻里中心招商人员，遣散成本由置业公司承担，协议附件

企业未签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：1.与用人单位协商：尝试与企业的人力资源部门或管理层沟通，要求签订劳动合同，并说明法律规定和自身权益。2.向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门有权责令企业改正，要求其与劳动者签订合同。3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权

在中国，公司搬迁需要考虑以下几方面对员工的补偿问题：1.交通补贴：如果新的办公地点导致员工的通勤时间和费用增加，公司通常需要提供相应的交通补贴。2.住房补贴：如果公司搬迁到的地点远离原办公地点，导致员工需要搬家，公司可能需要提供住房补贴或协助员工安置。3.离职补偿：如果员工因为公司搬迁无法继续工作或不愿意随公司搬迁，可以协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司需要支付经济补偿金。4

在校学生进入用人单位进行实习，能否认定劳动关系，应当根据具体事实进行判断，对于完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不宜认定劳动关系；但对于即将毕业的大学生，且用人单位知晓该大学生即将毕业的情况，大学生以毕业后即将就业为目的，向用人单位提供持续不间断的劳动，用人单位亦对该大学生实施劳动管理并支付劳动报酬的情况下，可以认定构成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国

基本案情李某某于2019年10月11日入职某模具公司，从事喷砂、保护等方面工作。后双方签订竞业限制协议，但未签订保密协议。2021年3月，李某某离职，某模具公司于2021年6月向李某某支付6000元作为4-5月的竞业限制经济补偿。后某模具公司认为李某某离职后入职的公司与其存在竞争关系，提起劳动仲裁，仲裁裁决对某模具公司要求李某某支付竞业限制违约金的请求未予支持。某模具公司不服裁决结果，起诉至法院。

企业制定劳动规章制度是一个法律要求严格的过程，需要遵循一定的法律程序和内容要求，以确保规章制度的合法性、合理性和有效性。以下是企业制定劳动规章制度的基本步骤和要点：1.合法性要求：规章制度的内容必须符合国家法律、法规的规定，不能违反劳动法律法规中的强制性规定，如劳动条件、劳动待遇等。2.民主程序：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大