公司突然调岗降薪，怎么维权？

　　建议，首先回复公司“不同意调岗降薪”，继续原岗打卡上班（防公司算你旷工）

　　其次，不能签相关的协议，避免对劳动合同内容的变更，到时候视为你自愿同意调岗降薪

　　此外，要做好准备，取证：保留劳动合同、工资条、调岗通知、谈话录音或者相关的证据材料

　　后面处理就分情况了：

　　如果公司以你不服管理，开除你，则后续申请劳动仲裁，主张公司违法解除，也就是2n

　　如果公司直接少发工资，需要向公司提被迫离职，主张经济补偿金，也就是N

　　如果公司没动作，在公司继续安稳上班。

　　但需要注意：公司重大变故：比如部门撤销、办公地点搬迁，或者确实不能胜任工作，公司给培训/调岗后还是不合格，公司降薪或调岗可能会被认为合理。