1.适用对象与原因停工留薪期适用对象：因工作遭受事故伤害或患职业病的职工。原因：需暂停工作接受工伤医疗（如工伤治疗、康复）。医疗期适用对象：因患病或非因工负伤的职工。原因：需停止工作治病休息（如普通疾病、非职业相关伤病）。2.期限确定方式停工留薪期期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长至24个月（需劳动能力鉴定委员会确认）。起算点：从工伤发生或职业病确诊之日起算。医疗期期限：根据本人实际工

当您在徐汇区需要进行劳动仲裁时，可能会急切地想知道它的具体位置。别急，让我们一起来了解一下。一、徐汇区劳动仲裁在哪里徐汇区劳动人事争议仲裁院位于上海市徐虹北路80号。这里是处理劳动纠纷，维护劳动者和用人单位合法权益的重要机构。如果您打算前往，建议提前规划好路线。可以选择乘坐公共交通工具，如地铁、公交车等。周边的交通较为便利，多条公交线路都能到达附近。在前往之前，您还需要准备好相关的材料，以确保仲裁申请能够顺利进行。比如劳动合同、工资条、工作证明等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及劳动纠纷事实的证据。需要注

在日常生活和工作中，了解劳动法对于维护自身权益至关重要。那么，究竟在哪里可以查找到劳动法呢？相信这是很多人都关心的问题，别急，让我们一起来探索。一、关于劳动法在哪里可以查找到1、您可以登录中国政府网，这是获取权威法律法规信息的重要渠道之一。在政府网的法律法规板块，能够搜索到劳动法的相关内容。2、中国人大网也是一个不错的选择，这里会发布最新、最权威的法律条文。3、各级地方政府的官方网站，比如您所在省市的人力资源和社会保障局网站，通常也会提供劳动法及相关解释和政策解读。4、一些专业的法律数据库网站，如北大法宝、

在工作中，没签劳动合同但需要离职证明，这是一个值得深入探讨的问题，相信很多朋友对此都感到困惑。其实，离职证明的作用可不容小觑，它能为您在未来的求职和生活中带来诸多便利。一、没签劳动合同要离职证明有什么用1.离职证明是您工作经历的一种有效证明。即便没有签订劳动合同，它也能向新的雇主展示您过去的工作履历和岗位信息。2.对于办理社保转移、公积金提取等手续，离职证明往往是必不可少的。没有它，可能会导致这些手续办理过程变得繁琐甚至受阻。3.在申请失业救济或相关福利时，离职证明也是重要的依据之一。4.离职证明还能帮助您

因旺季来临，单位调巡场员工支援打称工作,打工人拒绝：干不了干不了！超市装监控后无需巡场，调岗至稽查自助收银，打工人依然：我不干我不干！究竟哪方有理？法院怎么判？案情简介小王系某超市员工，负责巡查商场，小王与超市签订的劳动合同中约定，超市可根据经营需要和劳动者的能力、工作表现调整工作部门和岗位。因经营旺季到来，超市安排小王于春节放假之前，临时、短期支援休闲食品部门打称工作。超市表示可对其进行工作培训

在劳动争议案件中，加班工资是劳动者与用人单位之间的一项多发的争议事项。实践中，不少用人单位对于加班都有明确的制度规定，例如“未经公司审批不算加班”等。公司可以以劳动者加班未经审批为由拒绝支付加班工资吗？近日，上海市第二中级人民法院审理的一起劳动合同纠纷案就遇到了这样的情况。案情回顾黄某是某信息科技公司的高级工程师，根据公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则公司无需支付

在当今的职场环境中，未签订劳动合同是一个较为常见但又十分重要的问题。当您因为这个原因决定离开公司时，如何处理和表达就显得尤为关键。这不仅关系到您自身的权益保障，也可能影响到您未来的职业发展。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。一、因未签劳动合同离开公司怎么处理1、如果您因为公司未与您签订劳动合同而决定离开，您需要明确自己的权利和可能采取的行动。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您应得的权益。2、在决定离开时，您应当以

在如今的职场环境中，劳动合同的签订时间是一个备受关注的重要问题。它关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的管理规范。那么，劳动合法要多久签呢？接下来让我们深入探讨这个问题。一、劳动合同要多久签根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。之所以规定这样的时间限制，是为了保障劳动者的合法权益

在如今的职场环境中，劳动合同中的工资支付方式是一个至关重要的问题，而计时工资的执行更是其中需要我们深入了解的部分。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的管理和运营。接下来，让我们一起深入探讨劳动合同中计时工资以什么执行。一、劳动合同中计时工资以什么执行劳动合同中的计时工资通常依据以下几个方面执行：1.法律法规的规定。我国相关劳动法律法规对计时工资的计算方式、最低工资标准等都有明确的要求，用人单位必须遵守。2.双方合同的约定。在劳动合同中，双方会就计时工资的具体标准、工作时间的计算方法等进行明确约定

在劳动纠纷中，劳动仲裁申请书的提交时间可是个关键问题，它关系着您的权益能否得到及时有效的维护。下面就来详细聊聊这个话题，相信会让您有更清晰的认识。一、劳动仲裁申请书拿到后多久交通常情况下，劳动仲裁申请书拿到后，应尽快准备相关证据材料，并在规定的时间内提交。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日