导读：个体户办理社保的费用一千元以上，单位形式缴纳时，费用由社保机构规定；居民方式参保则依地区变化，需遵循当地社保局规定。如长沙个体户个人参保，医保年缴150元，养老保险有多个档次可选。一、个体户办社保要多少钱个体户办理社保的费用一千元以上，因缴纳方式及地区而异。1.若以单位形式缴纳社保，缴费额度由社保机构根据相关规定确定；2.若以居民方式参保，则费用随地区不同而有所变化，具体需遵循当地社保局的规

根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第七条规定：“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”因此，用人单

计算加班工资的工资基数和计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。日工资

综合计算工时制度下存在延长劳动时间的加班、法定节假日加班，而不存在休息日加班费。法律依据：1、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第五条：“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航

当企业执行不定时工时制度时，不存在加班费的问题。法律依据如下：1、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第四条：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及

《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年国务院对周工作时间进行了修改。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十条规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳

加班费是指用人单位向劳动者支付的，超过劳动者正常工作时间的工资报酬。法律依据为国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号）第九条：“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。”而第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，因此加班费是工资的一种组成类型，属于劳动报酬。加班费可以分为三种：延长劳动时

一、用人单位调岗的合理性如何认定？用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，以防借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。司法实务中，岗位或工作地点调整

导读：辞职直接走有影响。根据劳动合同法，不提前通知用人单位而直接离职可能被视为违法解除劳动合同，需承担法律责任。同时，这也可能导致无法获得离职证明，影响社保转移和新工作入职。一、辞职直接走有影响吗辞职直接走，即不按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，确实会产生一系列的影响。1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时应提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，这是保障用人单

导读：被辞退员工仲裁需提交的证据包括单位出具的书面解除劳动关系通知书。其次，离职后要确认解除劳动关系事实并录音。同时，通过快递向单位索取书面通知书并留回执。如被拒绝进入公司，应联系劳动监察大队并保存记录。一、被辞退员工仲裁需要提交什么证据被辞退员工在申请劳动仲裁时，需要提交一系列证据来支持其主张，具体包括：1.应立即要求用人单位出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），这是最直接且关键的证据之一。