有权拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议，未经变更，双方均应严格按照约定履行，特别是涉及工作时间等劳动定额标准的内容。允许用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，有利于保障用人单位根据生产经营需要合理调整

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危

不可以。为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每

一、以“不胜任工作”为由辞退如果以这一条为由辞退的话，需要非常强有力的证据支撑和程序合规能力：1、公司要有完善的岗位职责说明说书、绩效考核制度等，例如公司的月度绩效制度中明确评定结果为S、A、B、C四个等级，其中C为“不胜任工作”，那么如果该员工当月的绩效考核为C时就可认定为“不胜任工作”，这时能不能辞退呢？肯定不行。2、对首次考核不胜任的员工要进行技能培训或者调岗，企业可以选择一种方式，待培训或

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资的组成部分不包括

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这种约定通常是在工资构成中提前包含了加班费。如果劳动者和用人单位已对加班进行了约定，且不违反法律规定，应认定有效。 该种情况常见建筑工程施工员、汽车驾驶员等行业。由于以上行业内劳动者工作时间、工作地点不固定，通行的办法是约定固定的日工资、月工资或者年工

劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第七十条：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。”因此，只有休息日可以补休，

举证责任分配是按照一定的标准，将不同的案件事实（法律要件事实）的证明责任，在双方当事人之间预先进行分配。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十二条

导读：哺乳期内企业可以和员工协商解除劳动合同。尽管法律对哺乳期女职工有特殊保护，但经过双方协商一致后，可以合法有效地解除合同。一、哺乳期内企业可以和员工协商解除劳动合同吗在哺乳期内，企业确实可以与员工协商解除劳动合同。1.尽管《劳动合同法》第四十二条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护，禁止用人单位单方面依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但这并不排除双方通过协商达成一致后解除合同

导读：哺乳期单位有权利调动工作。在特定情况下，单位确实有权调动哺乳期女职工的工作，但前提是必须与女职工协商一致。未经同意，单位不得单方面调岗，否则需支付经济补偿。一、哺乳期单位有权利调动工作吗面对哺乳期女职工，单位在特定情况下确实拥有调动工作的权利，但这种权利并非无限制。具体来说：1.单位与哺乳期女职工协商一致的情况下，可以调岗。这意味着，单位需要与女职工进行充分的沟通，并在双方达成一致的基础上才