劝退离职是否有补偿，取决于具体的情况和条件。以下是不同情形下的补偿情况：1.‌用人单位提出的协商解除劳动合同‌：在这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿给劳动者。2.‌用人单位违法解除劳动合同‌：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。3.‌用人单位过失性辞退‌：如果劳动者因自身过错被辞退，如违反公司规定或未达到工作标准，用人单位通常不需要支付补偿。4

通常情况下，上班期间上厕所是员工的合法权益，公司不得干涉，但在一些特殊岗位，擅自离岗上厕所则可能真的会违反公司规章制度。近日，重庆市南岸区人民法院就审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议，认定公司对员工的开除不属于违法解除劳动关系。基本案情2021年7月，小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了为期三年的《劳动合同》，在南岸区某游泳馆内担任救生员一职。2023年年底，小陈签订了《救生员安全责

物业公司雇佣的年满70周岁员工在上班途中发生交通事故后去世，先后被人社部门和法院认定为工亡。由于物业公司未为其购买工伤保险，其亲属就工伤保险待遇提起民事诉讼。近日，安徽省宣城市中级人民法院对这起劳动争议案作出二审判决，维持郎溪县人民法院的一审判决，被告安徽某物业公司给付原告一次性工亡补助金、丧葬补助金51.7万元。1952年出生的杨某，自2022年6月起在安徽某物业公司从事保洁工作。同年11月，杨

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未对达到法定退休年龄仍然从事劳动人员作出禁止性规定，超过法定退休年龄人员依法享有劳动的权利。对于超过法定退休年龄继续从业、未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，在工作期间受到事故伤害时，应否被认定为工伤的问题，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》和《最高人民法

在以下情形中，单位解除劳动合同无需支付赔偿：一、劳动者主动离职或双方协商一致劳动者主动提出离职：若劳动者因个人原因主动提出离职，并与单位协商一致解除劳动合同，单位无需支付赔偿。双方协商一致解除劳动合同：在双方平等自愿、协商一致的基础上解除劳动合同，单位同样无需支付赔偿。二、劳动者存在过错试用期不符合录用条件：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但单位需对劳动者

Hey打工人们，在工作上勤勤恳恳地奋斗了一个月，好不容易熬到发工资的时候却迟迟不见工资到账，那几天心情就像过山车，就等着工资到账的那一刻？🎢但如果工资迟迟不来，心里是不是开始嘀咕：“这…算不算拖欠啊？”🤔🌟首先，咱们得明确个概念：什么是“拖欠工资”？这可不是老板心情好坏决定的，而是有法律条文明文规定的！📜根据《劳动法》，用人单位得按照劳动合同的约定，准时足额给我们发工资。这是我们的合法权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的法定情形之一是劳动者达到法定退休年龄。然而，这并不意味着劳动者一旦达到法定退休年龄，其与用人单位的劳动关系就自动终止。关键在于劳动者是否依法享受养老保险待遇或领取退休金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼

案情简介潘某系A食品有限公司员工。2022年7月14日，潘某随同销售经理去北京出差。7月20日下午三点左右，潘某和经理到客户付某处谈完业务后，潘某去见其朋友陈某。晚上大约21点，潘某告诉经理，其在朋友陈某处吃过晚饭回酒店途中，在地铁站下楼梯时脚崴了。2023年3月，潘某提出工伤认定申请。处理结果人社部门依法作出了不予工伤认定的决定。法律分析《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，

Hey小伙伴们～👋最近是不是听到有小伙伴吐槽被公司恶意调岗还降薪？😭别急，遇到这种情况，咱们得理智应对，让不合理说拜拜！👋首先，深呼吸，别被情绪冲昏头！🧘‍♀仔细回顾你的工作职责、合同内容以及公司政策，看看这次调岗降薪是否合理有据。📝同时，记得收集所有相关的邮件、通知、聊天记录等作为证据，这些都是你的“护身符”哦！🛡拿起电话或者预约面谈，和公司礼貌而坚定地表达你的不满和疑惑。🗣记住，

同时具备下列条件的失业人员，可以申领失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。其中，非因本人意愿中断就业包括以下情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十