职工达到法定退休年龄，缴费年限不足15年，能否办理退休手续？参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。《中华人民共和国社会保险法》实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年的，可以申请转入户籍所在地居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。个人也可以书面申请终止职

劳动仲裁首先要确认劳动关系，那么什么是劳动关系呢？仲裁委一般判定劳动关系从以下几个方面：第一：人身从属性方面，主要表现为用人单位以公司规章制度等形式要求劳动者在固定时间、地点进行特定工作，存在一定程度的控制和支配。主要证据如公司规章制度，打卡考勤表等。第二：经济从属性，主要表现为用人单位为劳动者创造劳动的条件，劳动者按照用人单位指派进行劳动，劳动产生的风险由用人单位承担，并且劳动者会获得相应的劳动

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定

可以劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位没有事实和法律依据，系违法解

前几天，有客户因即将支出大额的培训费用于组织员工专业技能培训而找到我，想让我帮忙起草一份服务期协议，交付其需要的合同后，基于为其规避相应法律风险的目的，我提出附带帮其审核一下劳动合同、规章制度等是否合法、合规，谁知不问不知道，一问吓一跳，该客户在公司采用了996的工时制度，而该工时制度严重违反了我国劳动法的规定，若不整改将面临一系列的法律责任及经营风险。那么，何为996呢，我国劳动法又是怎么评价9

Hey身处职场的小伙伴们，入职时公司要求上交证件，是不是觉得自己的证件就像被“绑架”了一样，明明是你自己的，却躺在公司某个角落，申请归还却石沉大海？😤别担心，今天就来一场“证件反击战”，教你如何快速拿回属于你自己的证件！🚀1⃣了解法律，知己知彼📚首先，知己知彼方能百战不殆。深入了解《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，明确你的证件属于个人私有财产，公司无权长期扣留。📜有了法律的加持，你的反

一、在一个公司工作10年劳动法有什么规定劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除

用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，则用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：‌按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿‌。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高

在深夜的灯光下默默耕耘的打工人们，明明是公司要求的强制加班，最后却变成了自愿加班？🤯别急，今天就让我们一起揭开公司“自愿加班”的伪装，教你如何优雅又不失力度地为自己维权！💪首先，要明确一点：自愿加班≠免费劳动力！💡根据劳动法的精神，无论是否由你主动提出，只要是在合同约定的工作时间之外为公司工作，那就是加班，理应获得相应的报酬！💸公司拿“自愿”当挡箭牌？哼，这招可不管用！🚫你的努力，你的时

一、失业保险缴费要求失业人员本人或者其所在单位已经按照规定参加失业保险，并履行缴费义务满1年。这意味着，只有在失业保险缴费记录达到一定年限后，失业人员才有资格领取失业金。二、非本人意愿中断就业失业的原因不能是失业者个人原因造成的，即必须是非本人意愿中断就业。具体来说，包括但不限于以下几种情形：劳动合同终止，如合同期满或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等。被用人单位解除劳动合同，如因不符合录用