中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”上述法律和行政法规，均是对劳动合同终止的情形作出规定，二者是补充与完善的关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老

（1）《录用通知书》的发放不是企业的法定义务，所以建议企业能不发送就不发送。（2）如果发送《录用通知书》，最好也通过邮箱、短信、电话的通知，《录用通知书》的内容也要尽可能简练，尽量不要写合同期限、岗位、劳动报酬等具体因素，以此加大员工主张因为企业撤回《录用通知书》而产生损失的举证难度。（3）《录用通知书》中应该写明员工的义务，例如“员工不能携带相关资料入职”等，如员工入职时不能履行相关义务，则《录

社保断缴一个月可能会产生以下影响：一、医疗保险报销待遇中断：社保断缴后，从次月开始就无法享受医疗保险的报销待遇。如果在此期间生病就医，所有医疗费用可能需要自己承担，无法获得医保报销。缴费年限受影响：医疗保险的缴费年限是累计计算的，中断缴纳会影响缴费年限的累计。这可能会影响未来的医疗保险待遇，例如在某些地区，需要累计缴纳一定年限的医疗保险才能在退休后享受医疗报销待遇。二、养老保险缴费年限中断：养老保

看似平常的劳动纠纷案件中，往往隐藏着劳动者的殷切期望和企业依法运行的考量。2017年8月14日，原告某公司与被告谷某签订的固定期限劳动合同，起初看似只是一份普通的契约，却在后续的发展中引发了一系列的争议。案情简介2017年8月14日，原告某公司作为甲方与被告谷某作为乙方签订固定期限劳动合同，约定：合同期限8年，自2017年8月14日起至2025年8月13日止；双方按照国家和本市的规定参加养老、医疗

不可以。《就业服务与就业管理规定》中明确规定，不能提供虚假的招聘广告、发布虚假的招聘信息。如果违反，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。如果对当事人造成损害的，要承担赔偿责任。【实操建议】（1）招聘广告不要提供虚假招聘信息。（2）绝对避免虚报薪酬待遇，注意措辞，可以写薪酬面议，或者公司提供优厚的薪酬待遇等。（3）避免就业歧视，涉嫌就业歧视的敏感信息通过第一次简历筛查时过滤。（4）

累计工作年限与年假天数的关系：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。职工累计工作已满20年的，年休假为15天。“累计工作”时间的定义：包括职工在当前单位的工作时间，也包括职工在不同单位的工作时间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作的时间。新进用人单位职工的年假天数：对于新进用人单位且连续工作不满12个月的职工，当年的年休假天数应按在

员工入职后，用人单位根据法律规定会为其缴纳社会保险费。若用人单位在缴纳当月的社保费后，员工就离职，能否要求员工退还该月社保费？近日，安徽省宁国市人民法院就审结了这样一起劳动争议纠纷案，依法判决员工退还用人单位多缴纳的社保费1374.50元。2023年8月1日，杨某与A公司签订《劳动合同书》，双方确定劳动关系。2024年6月6日，杨某因个人原因向A公司提交辞职报告，后与公司同事通过微信交接了工作。6

案情简介胡某于2016年3月28日至R公司工作，被安排在L汽车公园做保洁员。2017年1月12日，公司通知胡某结账领取工资，双方签订一份解除保洁承包协议书。后胡某诉至区劳动人事争议仲裁委员会，该委作出裁决：确认双方于2016年3月28日至2017年1月12日存在劳动关系；公司支付胡某工资4158元、赔偿金2430元、高温津贴640元；公司为胡某补缴2016年3月至2017年1月的社会保险费；驳回胡

2019年2月，人力资源社会保障部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定各类用人单位在招聘过程中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。《中华人民共和国就业促进法》中也规定，妇女享有与男子平等的劳动权利，劳动不因民族、种族、

公司除了人力资源部门，其他部门是否可以自主招聘？自主招聘是否有法律风险，实操中如何去规避？这个问题经常出现在一些不太规范的没有人力资源部的企业，或者有的企业在外地有办事处，在出现用人需求的时候，由各个部门或办事处自己去招聘，容易产生风险。我们曾经服务的一个单位是酒店，酒店后厨的大厨把自己的亲戚私自安排到了后厨去做帮工，工作了没多久，在一次帮工过程当中被开水给烫伤了，企业给这员工也进行了治疗，但是这