《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”一般劳动者主张的加班工资计算基数应是劳动者在

劳动和社会保障部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资等”。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津

劳动和社会保障部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”。劳动和社会保障部《关于若干条文的说明》第三条：“本条中‘劳动报酬’是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入”。劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第三条：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资

一、向住房公积金管理中心投诉员工可以向所在地的住房公积金管理中心投诉公司的欠缴行为。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。因此，员工可以向住房公积金管理中心提供身份证明、工作证明以及公司欠缴住房公积金的相关证据，要求中心对公司进行监督并补缴住房公积金。如果住房公积金管理中心责令单位限期缴存

一、医疗保险报销待遇中断：社保断缴后，从次月开始就无法享受医疗保险的报销待遇。如果在此期间生病就医，所有医疗费用可能需要自己承担，无法获得医保报销。缴费年限受影响：医疗保险的缴费年限是累计计算的，中断缴纳会影响缴费年限的累计。这可能会影响未来的医疗保险待遇，例如在某些地区，需要累计缴纳一定年限的医疗保险才能在退休后享受医疗报销待遇。二、养老保险缴费年限中断：养老保险的缴费年限同样是累计计算的，中断

劳务派遣是我国劳动合同法明确规定的两种灵活用工方式之一。所谓劳务派遣，是指用人单位与劳动者签订劳动合同，并根据劳务派遣协议将劳动者派遣至用工单位，劳动者在用工单位的指挥命令下提供劳动的用工方式。在劳动关系中，用人单位商业秘密的保护，可通过竞业限制规则实现，但在劳务派遣用工中，用工单位与被派遣劳动者签订的竞业限制协议的效力如何，是实务中一项颇有争议的问题。对此问题，有观点认为，劳务派遣过程中，存在雇

（1）如非终局裁决，当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；（2）如为终局裁决，劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之

01收到公司口头/电话通知待岗时，一定要要求公司出具一份书面的、盖章的正式文件。02与待岗有关的任何文件，一定不要签字！同时第一时间向公司发出书面回复，拒绝待岗，并指出待岗安排未经协商一致，要求恢复工作岗位和薪酬待遇，记得全程保留证据。注意：千万不要冷处理，如果一个月后你没有明确的拒绝待岗安排的书面回复，后期劳动仲裁可能会判你默认待岗安排。03正常上下班并参加公司的打卡考勤，如果无法打卡，可以拍摄

Hey小伙伴们，今天得聊聊一个可能让人心塞的话题——试用期被无故辞退！😢明明辛辛苦苦为公司做了这么多，却突然被无故辞退，是不是觉得晴空霹雳，一脸懵圈？别怕，跟着我的步伐，咱们一起把权益找回来！💪1⃣确认辞退原因：首先，拿到那份冷冰冰的辞退通知时，深呼吸，冷静！🧘‍♀问问HR或直属上司，具体是因为啥？是业绩不达标，还是团队结构调整？记得录音或保留聊天记录哦，证据为王！🔍2⃣检查合同与法规：翻

💼加班到凌晨，咖啡当饭吃，老板却对加班费说“NO”？哼，是时候展现真正的技术了！就让智领教你几招硬核维权技巧，让加班费乖乖到手！1⃣证据为王，细节决定成败🔍想要维权？记得先收集好自己为公司勤勤恳恳加班的证据！加班记录、工资凭证、劳动合同、证人证言、沟通记录，这些都是你在维权途中用来反击公司的有力证据！2⃣法律知识，你的秘密武器📚《劳动法》第44条，就是你的“尚方宝剑”。加班费的计算方式、支付