对于公司到底怕不怕员工去劳动仲裁，阿良先说结论，怕。原因如下：1.大多数老板也不懂法，和员工发生劳动争议后，会通过各种渠道去搜索学习劳动法相关知识，在搜索学习的过程中会发现，有赔偿金要赔，有二倍工资要赔，可能被投诉社保，公积金，税务，可能被罚款，当然老板考虑问题，也是考虑最坏的结果。看到这些赔偿的时候，害怕指数一定直线飙升。2.老板害怕舆论压力，在普通人的观念里，没有不是的员工，只有压榨劳动力的老

劳动者依据劳动合同法三十八条的规定，因公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动关系，并依据劳动合同法四十六条的规定主张经济补偿金，但是现实中存在一些特殊情形，不支持经济补偿金，具体如下：1.拖欠工资未超过一个支付周期主张经济补偿金不支持。司法实践中对于一个支付周期的普遍解释就是一个月，也就是说拖欠工资超过一个月才构成法律意义上的拖欠。拖欠未超过一个月从法律角度这并不构成拖欠。2.因客观原因，

一、与你协商的HR处于什么境地实际上，没有HR乐意与员工做离职协商，因为这种事费时费力又糟心，且大部分情况下他们也清楚公司的有些行为并不合乎法律规定。奈何领导下了任务，他又没有拒绝的权利。可见，与你谈离职补偿的HR和你一样，也处于一种“被迫”的处境。更重要的一点，与你做沟通的HR往往对补偿金的额度没有过多权限，你想要更多的补偿金，他们是没有权力承诺你的，他们能做的就是找领导申请、申请、再申请。二、

1.协商解决先与用人单位沟通，要求支付工资（可书面提出并保留证据）。若协商无果，进入法律程序。2.收集证据劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、社保记录等。微信/短信/邮件等证明拖欠工资的沟通记录。同事证言（需证人出庭作证）。若未签劳动合同，需提供工作证、工服、打卡记录等证明事实劳动关系。3.向劳动监察大队投诉可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），要求责令单位支付工资。若单位仍不执行，再申

被公司坑了别傻等！劳动仲裁赢的关键就是证据！整理了4类必留证据+补救方法，没合同也能刚到底🔥证据1：劳动关系证明（没合同也别慌！这些都能用👇）✅工资记录：银行流水/支付宝转账（备注“工资”）✅工作痕迹：工牌、打卡记录、工作群聊天、公司邮箱✅社保缴费记录：人社局官网打印（证明公司交过社保）✅证人证言：在职同事愿意作证（写书面证明+出庭）💡证据2：薪资证据（证明你的真实收入！）劳动合同：写明月薪

春节过了，好多朋友开始找工作了啊，我提醒要找工作的朋友三个点，关于劳动法的知识来点赞收藏好啊。第一个，一旦空白的东西，一概不签，这个空白包括什么劳动合同、入职手续登记表等等。什么叫空白，不是说给你张白纸，是这个给你一个文件上面该填内容没填，比如你的工资待遇的，你的合同期限，你的岗位，你的工作职责，你的工作地点等等，没填清楚不要签字，你一旦签字，后面会出现很多不可控情况。未来你打任何的费用都可能因为

一、仲裁前准备1.协商解决先与用人单位沟通，要求支付工资（可书面提出并保留证据）。若协商无果，进入法律程序。2.收集证据劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、社保记录等。微信/短信/邮件等证明拖欠工资的沟通记录。同事证言（需证人出庭作证）。若未签劳动合同，需提供工作证、工服、打卡记录等证明事实劳动关系。3.向劳动监察大队投诉可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），要求责令单位支付工资。若单位

很多劳动争议的败诉原因是因为你们自己的误操作。01自己误操作的例子案子实际上他打的是公司违法解除，但一审他败诉了，为什么败诉？很重要的一点是他误认为公司那句话是解除劳动关系，公司让他走，回家先待着去，然后说了哎呀，你在家先休息一段时间，后边有活，我再找你干。那你说这句话是代表解除吗？哎，他说是啊，不让我干了，可不就解除了吗？哎呀，你想得太简单了，这只是暂时性的停工停产，或者说针对你的一些恶意待岗行

典型判例：本案的争议焦点是李某超时加班发生工伤，用工单位与劳务派遣单位是否应承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小

当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？辽宁沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日，他收到判决书，法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同，判决向张勤支付