根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的（含晚发和少发两种情形），劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半个月工资进行支付（即N）。劳动报酬是劳动合同约定的重要条件，公司不得无理由，在劳动者未同意的情况下随意降低的。如果是口头降低，

一、向劳动保障行政部门投诉根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付。因此，劳动者可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，要求包工头支付拖欠的工资。二、申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资单、工时记录等，以证明包工头拖欠工资的事实。三、寻求法律援助

主要取决于辞退的原因。1.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的过程，如果劳动者在试用期内表现不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。2.如果用人单位无故辞退劳动者或者违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第

劳动合同按期限可分3种：1、固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。由此可以看出，无固定期限劳动合同没有一个确切的终止时间，因此具有相对的长期性、稳定性。哪些情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？用人单

劳动仲裁委的受理范围主要包括以下几类劳动争议‌：‌1.‌确认劳动关系‌：因确认劳动关系发生的争议。2.‌劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止‌：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3.‌辞职、离职‌：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4.‌工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护‌：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5.‌劳动报酬、工伤

案情简介孙某是大连某汽车销售服务有限公司职工，公司上下班时间为8:00——17:00。2020年5月23日7时25分，孙某骑自行车上班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。孙某负此次事故同等责任。公司认为，孙某平时从家骑自行车到单位上班的路线是：穿行西郊工业园区兴工大街，不经过瓦交线，直接从公司西门进入，兴工大街平坦、车少，易于骑行，是上下班最短距离的合理路线。而孙某事故发生地是钻石街，该街车流量大，

可以强制执行‌劳动仲裁裁决是可以强制执行的‌。根据我国法律规定，劳动仲裁裁决具有强制执行力。如果一方在法定期限内没有提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。‌12劳动仲裁裁决的强制执行流程‌提交书面申请执行书‌：胜诉的一方需要向人民法院提交书面申请执行书，说明执行的具体事项和理由。‌提交裁决书原件‌：需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。‌申请执行的事项‌：只能是裁决书裁

劳动仲裁赔偿工资标准‌主要包括以下几个方面：‌‌经济补偿金‌：适用于各种情况，如未支付工资、合同不续签等。计算方法为服务年限乘以过去12个月的平均月薪。‌未签劳动合同双倍工资差额‌：入职后或合同期满后一个月内未签订或续签合同，最多可要求11个月的双倍工资差额。‌违法解除赔偿金‌：适用于公司单方面解雇、辞退等情况。计算方法为2倍经济补偿金。‌加班工资‌：适用于工作日、休息日、法定节假日加班。工作日延

劳动仲裁和法院起诉的主要区别在于劳动仲裁是法院起诉的前置程序。‌根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷必须先通过劳动仲裁，未经仲裁的案件法院不予受理。劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会进行公正判断，而法院起诉则是当事人对仲裁结果不服时可以选择的进一步法律途径。‌12劳动仲裁的具体流程包括当事人向仲裁委员会提交仲裁申请，委员会随后进行调解和裁决。仲裁裁决具有法律效力，当事人对裁决不服的，可以向人民法院

一、在劳动合同期内，单位不得擅自调整员工岗位，因为劳动合同中已经有员工岗位，以及员工入职时也已经宣告了岗位职责，至少告知过员工日常工作内容。二、用人单位确有原因需要调岗的，应当与员工达成协议，并书面达成变更劳动合同岗位的补充协议。不得强行调动，也不得以不服从调动就属于严重违反公司制度为由而违法辞退员工。三、用人单位也不得以员工不符合岗位工作要求为由调岗，因为若的确不符合岗位工作要求的，依法应当进行