员工和用人单位签订《个人不交社保承诺书》约定用人单位不用为员工缴纳社保这种协议有效吗？案情简介沈某与A公司于2020年3月签订一份《个人不交社保承诺书》，约定沈某自愿放弃办理社保，并自行承担在办理社会保险后理应由社保机构承担的利益损失部分。沈某签订上述承诺书后，自行在老家参加了城乡居民医疗保险。2023年8月，沈某因病下班后前往医院就诊并住院，之后未再出勤。沈某于2023年8月至10月在深圳市某医

案情简介原告石某（女，1973年3月出生）与被告某人力资源公司签订《劳务协议书》，约定原告根据被告公司的指派和安排从事相关劳务工作，协议期间为2022年6月1日至2022年10月31日，协议到期后，原、被告双方未重新签订劳务协议。经审查，2021年11月29日至2022年10月31日，被告公司通过网上银行转账的方式连续支付原告石某上月份工资，但被告公司未为原告石某缴纳工伤保险。2022年9月24日

自然人享有生命权，生命权是自然人享有和行使其他权利的基础。目前，关于生命权的法律规定较为明确，生命权遭受侵害时的损害赔偿亦有明确规范，但司法实践中关于死亡赔偿金如何分配还存在不同认识和做法，值得研究厘清。笔者将从死亡赔偿金的性质出发，探讨其分配原则及具体分配比例等问题。一、死亡赔偿金的性质有观点认为，受害人因侵权人的侵权行为死亡，其生命权遭受了损害，故死亡赔偿金是对死者的赔偿，死者近亲属基于继承关

案情简介杨某系成都某人力资源公司员工（未参保），劳务派遣至龙泉某汽车零配件公司做普工。2022年8月15日15:00，杨某骑行普通二轮摩托车从公司宿舍回遂宁老家，途中与曾某驾驶的大型普通客车发生碰撞受伤，经抢救无效于当日死亡。根据公安局交通警察大队出具的《道路交通事故认定书》确定：曾某承担事故的主要责任，杨某承担事故的次要责任。另外，杨某所住宿舍距离公司约2公里。2022年8月14日，杨某的上下班

被迫离职通知书在特定条件下具有法律效力，可以帮助劳动者在遭遇不公平对待时争取权益。以下是使用该通知书的关键要点：法律依据：如果公司未按合同约定提供劳动条件、未及时支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可以通过发送被迫离职通知书来维护自身权益。证据支持：通知书中必须明确指出被迫离职的具体原因和日期，并确保这些信息得到充分的证据支持。例如，如果公司未按时支付工资，应提供相关支付记录作为证据。正确送达：确保

被迫离职通知书在特定条件下具有法律效力，可以帮助劳动者在遭遇不公平对待时争取权益。以下是使用该通知书的关键要点：法律依据：如果公司未按合同约定提供劳动条件、未及时支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可以通过发送被迫离职通知书来维护自身权益。证据支持：通知书中必须明确指出被迫离职的具体原因和日期，并确保这些信息得到充分的证据支持。例如，如果公司未按时支付工资，应提供相关支付记录作为证据。正确送达：确保

2018年11月12日，孙玲与公司签订合同期限自2018年11月12日至2021年11月11日的劳动合同，工作岗位为视光。2021年11月11日，劳动合同到期，双方签订了终止劳动合同协议书，就终止劳动合同的相关事宜进行了约定。2021年11月13日，孙玲到医院就诊，诊断为早期妊娠。孙玲就自己怀孕一事告知公司，并要求恢复劳动关系。公司不同意。孙玲遂申请仲裁，要求确认违法终止劳动合同、撤销终止劳动合同

裁判要旨：1、雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任，受益人和被保险人均为雇主，保险赔偿金不支付给受害的雇员，雇员只能得到雇主的赔偿，不能直接得到雇主责任险的保险赔偿。2、雇主使用保险公司理赔的款项完成了工伤赔偿支付义务，雇员主张获得该保险理赔款项后雇主仍需向其支付工伤保险待遇费用的再审申请理由不能成立。再审申请人郭某伟因与被申请人广西鸿某船务有限公司(以下简称鸿某公司)船员劳务合同纠纷一案，不

基本案情2021年9月14日，被告李某某到原告河东区某理发店作学徒。主要从事洗发、染发、辅助烫发及打扫卫生等工作，双方未签订书面劳动合同，到理发店工作时被告已年满16周岁。原告为被告提供食宿，每月通过微信形式发放劳动报酬。自2022年1月30日春节放假后，被告未再到原告处工作。2022年5月23日被告作为申请人，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认其与原告于2021年9月14日至2022年

案情简介谢某华为某货运公司职工。2023年3月10日，谢某华在执行运输任务时摔倒受伤。经医院门诊诊断：1.左髌骨骨折；2.糖尿病。4月24日，谢某华的伤情被认定为工伤。谢某华出院后回家继续疗养。在疗养期间，谢某华于6月19日突发脑溢血死亡。同年9月8日，谢某华家属向厦门市劳动能力鉴定委员会申请对谢某华进行劳动能力鉴定。当日，厦门市劳动能力鉴定委员会以“工伤职工本人非因工过世无法参加劳动能力鉴定”为