一、女职工孕期被调岗不服离职可以要求赔偿吗女职工怀孕期间被用人单位单方调岗，女职工不服，离职后，能不能主张经济补偿，要依据具体情况而定。如果调岗违反怀孕女职工保护规定的，可以主张经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的

在未签订书面劳动合同的情况下，证明存在劳动关系主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和原劳动和社会保障部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中的相关规定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：1.工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录可以作为认定事实劳动关系的重要依据。2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证

根据我国相关法律法规，对于患病职工工资是否可以由家属代领的问题，并没有直接的、全国统一的法律规定明确禁止或允许家属代领。但是，在实际操作中，通常情况下，企业发放工资时会依据劳动合同、公司内部规定以及银行转账等相关流程进行处理。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了工资应支付给劳动者本

基本案情：某器材公司陷入财务困境，债务规模超过8亿元，涉及债权人超过410户。2022年7月，人民法院裁定受理债权人对某器材公司的破产清算申请。截至破产受理时，某器材公司仍有在册职工235名，已拖欠7个月工资未付且长期欠缴社会保险费，导致职工生活困难、无法享受基本医疗保险待遇。法院审理：审理法院虑及某器材公司职工人数多、欠薪时间久等因素，在指导管理人安抚职工情绪、加紧核查债权的同时，依托府院联动机

事业编五险一金缴纳标准：1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1.比例在百分之五至百分之二十之间。五险一金的含义：五险指的是五种保险，包

即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，也不影响构成事实上的劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者在用人单位不签订书面劳动合同的情况下

许多用人单位都认为在试用期内可以以劳动者不符合录用条件为由随意解除与劳动者的劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？01试用期解除合同，何种情形需要支付经济补偿？1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的

【竞业限制】竞业限制的期限为多长？如果超出该等期限是否可行？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的期限不得超过二年。该规定属于强制性规定，因此若用人单位与员工约定的竞业限制期限超过两年，超过部分的竞业限制约定将被认定为无效。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人

【竞业限制】如何设置竞业限制的范围？根据最高人民法院发布的第34批指导性案例第190号案例（“190号指导案例”）的裁判精神，裁审机关对于竞业限制纠纷中竞争关系的认定将会逐渐走向更实质化、更精细化的审查，这就对用人单位与员工关于竞业限制范围的约定设计提出了更高的要求，我们建议用人单位在实操中注意：•套用统一竞业限制范围的模板已不足以应对裁审机关的精细化实质审查，用

【竞业限制】能否与员工约定在职期间的竞业限制义务？用人单位是否需要向其支付竞业限制补偿？对于高级管理人员而言，在职期间履行竞业限制义务系《中华人民共和国公司法》项下法定义务，即使用人单位未与高级管理人员另行约定也应当遵守；对于高管以外的其他员工而言，从《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定来看，法律法规层面并未明确在职期间的竞业限制义务，但从实践来看，在不存在欺诈、胁迫等致使约定