先算出日工资，然后用具体的误工天数乘以日工资一、具体而言，误工费计算方式按受害人有无固定收入分为两种。（1）有固定收入的，按照实际减少的收入计算。（2）无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、计算公式：误工费赔偿金额=误工收入（天/月/年）x误工时间1.关于“误工收入”的确定。（

一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。针对一般情形，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内劳动者需解除合同的，需提前三日通知用人单位。《劳动法》第三十二条的规定，试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。两条法律规定表面上存在冲突，但是《劳动法》于19

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。二、仲裁程序当事人应在劳动争议发生之

张某诉北京某公司、四川某公司等生命权、身体权、健康权纠纷案2023-16-2-001-001/民事/生命权、身体权、健康权纠纷/新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院/2023.09.05/（2023）兵民申452号/再审裁判要旨由于民法和劳动法从人身损害和社会保险的角度对工伤事故加以规范，从而使工伤事故具有民事侵权赔偿和社会保险赔偿双重性质。基于此，工伤的劳动者就存在两个请求权：一个是基于

随着劳动争议案件的增多，劳动者碰瓷的现象也越来越多，有不签书面劳动合同要求双倍工资的，有碰经济补偿金的，还有不惜“自残”达到碰工伤保险的。网友咨询：“劳动碰瓷”能获得补偿吗？律师解答：若单位能证明员工属于“劳动碰瓷”者，且劳动者在个案中的实体问题的证据有相应缺陷或存疑的，公司无需支付补偿。劳动碰瓷是指求职者故意利用企业管理中存在的疏漏，或者故意隐瞒用工事实真相，制造用工单位的违法行为，以此索赔牟利

工龄35年就可按在职工资90%的比例计发退休工资。另外，根据人社部关于退休人员退休金的计发办法规定，工龄30年至34年，按85%计发工龄25至29年，按85%计发；工龄20年至24年，按80%计发；工龄15年至19年，按70%计发。退休工资就是指养老金，一般养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴

混乱的关系：超龄人员的用工关系急需明确！达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与单位是什么关系，在司法实务中有争议，各省份裁判口径不一致。最高人民法院现有两种倾向性的观点：1.根据不能享受养老保险待遇的原因进行区分，如果非因用人单位原因不能享受养老保险待遇的，按劳务关系处理；如果因用人单位原因不能享受养老保险待遇的，按劳动关系处理。该观点见“人民法院案例库”乌鲁木齐某物业服务有限公司诉马某某劳

未履行加班审批手续，就不存在加班吗？用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实基本案情吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但

可以约定较低标准的加班工资吗？用人单位安排劳动者加班的，要按工资的150%、200%、300%的标准支付加班工资。有些用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班工资，但加班工资的计算倍数没有按照以上标准计算，而是低于法定标准，比如无论何种类型的加班，均按照100%的标准支付加班工资。根据不同的加班类型按不同倍数支付加班工资是法律的强制性规定，约定的倍数低于法定标准，因违反了法律的强制性规定，该约定部分

鲁法案例【2024】134案情简介2014年，被告某公司承接了某医院住院部楼房建设工程劳务分包，某公司又将砌体及二次结构劳务作业转包给被告李某某。2015年2月至2016年11月期间，原告陈某某跟随被告李某某在该工地务工。后经结算，扣减原告的借支款后，尚欠原告劳务费183550元，李某某的工地管理人员向原告出具明细账单一份。后经原告多次催要，被告仍未支付，陈某某便将李某某、某公司起诉至法院，要求李