​工伤职工评定伤残等级后，是否还可以享受停工留薪期待遇？「问题提出」不久前，在常闻劳动法HR群里，有位群友提出了如下问题：《工伤保险条例》第三十三条中规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。这个条款如何理解？是不是员工伤残等级鉴定出来后，即便员工仍然不能上班需休息，单位也可以不再发放停工留薪期工资？「律师分析」停工留薪期一般是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。但在实务中，如何认定定作人在定作、指示或者选任方面存在过错呢？民法典第1193条规定：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，认定事实劳动关系除劳动者和用人单位需符合劳动法等法律法规规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务部分外，用人单位还需对劳动者具有用工管理权，双方之间形成人身及经济上的从属关系。据此条可知，确认劳动关系存在必须主体适格，用人单位为“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织&rdquo

裁判摘要竞业限制的适用对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者并非高级管理人员、高级技术人员，用人单位未与劳动者签订保密协议，也未举证证明劳动者实际接触公司商业秘密，劳动者主张其并非其他负有保密义务的人员，双方签订的竞业限制协议无效，人民法院应予支持。基本案情李某某于2019年10月11日入职某模具公司，从事喷砂、保护等方面工作。后双方签订竞业限制协议，但未签订

诉讼案件的律师服务费实行政府指导价，律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。以四川省为参考：一、办理刑事诉讼案件：实行计件收费（一）办理刑事案件1、侦查阶段（含检察院自侦阶段）：1000-10000元；2、审查起诉阶段：2000-12000元；3、审判阶段：3000-30000元（二）办理刑事自

1.劳动合同的签名盖章劳动者要求未签劳动合同的公司双倍工资，但公司向法院提交信息尚不完备的劳动合同，劳动者否认。若公司如无法证明该合同为劳动者签署，将要承担败诉风险。周律师提示：用人单位应规范合同签订制度，尽量采取现场签订或按手印等方式；劳动者必要时也可采取相应的措施保障自己权益。2.劳动合同签订成阴阳合同出于避税等因素的考虑，公司与员工签订阴阳劳动合同，合同约定为低工资，实际是高工资。合同到期后

最近网上传得比较火的一个视频：老板拖欠员工3个月工资，竟然叫员工先刷信用卡这也实属有点过分了，甚至没有良心。不过看到欲哭无泪的辛酸劳动者，辛苦工作的那么久，到头来没工资不说，还得用信用卡来维持生活。没有工资相当于没有经济来源，那么信用卡期限到了，又用什么还呢？恶性循环啊！不过周律师告诉您！遇到这样的问题，得找专业律师维权，切勿得过且过，放弃自己应得的权利！根据《劳动合同法》第30条：用人单位应当按

关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题依据《劳动合同法》第10条、第82条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。一般来说旷工是要扣工资的，而且无理由旷工时间很多天的，那么公司是可以直接解除劳动合同的。但是很多公司在劳动者因为急事忘记请假旷工一天、两天就辞退，合法吗？《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。因此

鲁法案例【2024】121案情简介李某自2016年入职位于济南市高新区某工业园的大华公司，一直从事机加工工作，双方签订了为期8年的劳动合同，约定工作地点为济南。2022年，因某工业园区面临拆迁，大华公司向职工发出工厂搬迁征求意见通知，告知公司将搬迁至市内他区，正式搬迁之前生产继续进行，承诺搬迁后职工工资只高不低，计划实行免费提供宿舍、协助职工子女就近办理入学等保障政策，并征求职工意见建议。大华公司