员工有违职业道德，能否开除？「问题提出」袁律师您好！我公司遇到一个劳动方面的问题：公司的一名销售人员，私自代表公司的一家竞争对手去参与某客户项目的一些沟通工作。虽然该竞争对手最终没有获得该项目，但公司觉得该员工的行为违背职业道德，决定开除，但该员工不服，认为法律规定只有严重违反规章制度的，单位才能解除劳动合同。请问，员工违反职业道德，能开除吗？「律师分析」开除（即单位以劳动者有过错为由单方解除劳动

从本文案例来看用人单位规章制度的合理性问题「基本案情」郭某于2017年3月16日入职普雷公司，担任软管生产中心碾胶组员工，双方签订了劳动合同。郭某工作期间，每周工作6天，执行每天三班倒休，每班8小时。2020年7月、8月，因工人夜班工作期间需要外出买早餐，郭某等人于每天凌晨4时前后轮流负责到公司外面的早餐店买早餐，郭某先后13次购买早餐，每次从离开普雷公司到买好早餐回到公司的时间为38分钟到98分

农民工工资拖欠找劳动监察大队最快最有效。向当地劳动监察大队投诉，通过政府部门的力量解决，是最快捷最直接的方式。劳动监察大队受人社局委托开展一些与劳动保障监察相关的活动，可以对各类公司、企业、个体工商户等用人单位开展劳动保障监察及相关活动，用人单位拖欠农民工工资纠纷也属于劳动监察大队的工作范围；作为一个隶属于政府部门的事业单位，能够迅速调动政府相关力量解决拖欠农民工工资的纠纷，所以是最快最直接的解决

如何理解视同工伤中的“突发疾病”？「讨论问题」最近遇到一则关于劳动者工作岗位工作时间突发疾病的问题，对“突发”如何理解？某单位两天前员工就身体原因请假，事发当天上午上班后又请假出去看病，回到单位七八分钟后在工位倒下，送医当天抢救无效死亡。单位提出：几天前该员工就发病征兆并就诊，该情形是否不能认定为“突发疾病”了？「个人观点」在接到这个讨论问题后，我把这种想否定“突发疾病”的观点界定为：因为职工以前

劳动者以用人单位未提供劳动保护为由主张解除劳动合同的简要分析「问题提出」《劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效

竞业限制纠纷中“竞争关系”认定问题浅析「竞争关系认定对于案件裁判的重要性」《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。该条款除了统一了竞业限制期限外，还规定了劳动者违反竞业限制义务的表现内容，即界定了竞业限

用人单位遇到休息日顺延发放员工的工资，可以吗？「问题提出」最近，有一家客户单位咨询：我公司与员工的劳动合同上约定每月10日支付工资，如果该支付日期恰逢星期六或星期日等休息日，是否可以改为在休息日结束后的工作日支付？事实上，在我们接触的单位中，工资支付日遇到休息日或法定节假日顺延发放员工工资的情况，还是比较多的。那么，这样操作合法吗？我们来看一个案例。「实务案例」太仓市人民法院（2021）苏0585

关于劳动者向用人单位主张养老保险待遇损失赔偿的几点分析近期，一家客户单位接到多起诉讼，均是其离职员工向法院起诉，要求该单位赔偿养老保险待遇损失。通过材料分析，这些劳动者均是在入职该单位后的一段期限（短的五六年，长的有十年），单位没有为其缴纳社会保险费，但从2017年6月起均办理了社会保险缴纳手续，正常缴纳了社会保险费。那么，这些劳动者提起的诉讼符合规定吗？其诉求会得到法律支持吗？笔者围绕养老保险待

关于竞聘上岗中的几点劳动法律问题分析竞聘上岗，通俗的讲，就是在应聘者之间进行竞争考核，由用人单位聘用胜出的应聘者，从事相关岗位工作。不少企业采用竞聘上岗方式在公司内部选拔人才，在增加机构活力的同时，也为员工提供了晋升的通道。但是，竞聘上岗尚无明文法律规定加以规范，其结果又与劳动者切身利益紧密相连，实施过程中容易引发纠纷。笔者最近遇到了几起企业实施竞聘上岗导致的劳动争议，结合相关争议问题简要作本文分

「问题提出」在劳务派遣用工中，如发生劳动争议的，劳动者一方作为申请人，通常都会将派遣单位和用工单位共同列为被申请人，并要求两家单位承担连带赔偿责任。那么，用工单位对于劳动争议中有关赔偿义务是否一律需要承担连带责任呢？让我们来看一则案例。「案情简介」姜惠于2018年7月入职长吉公司，并由长吉公司派遣至浩利公司从事操作工工作。2018年10月16日，姜惠在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，导致其当