随着劳动争议案件的增多，劳动者碰瓷的现象也越来越多，有不签书面劳动合同要求双倍工资的，有碰经济补偿金的，还有不惜“自残”达到碰工伤保险的。
网友咨询：
“劳动碰瓷”能获得补偿吗？
律师解答：
若单位能证明员工属于“劳动碰瓷”者，且劳动者在个案中的实体问题的证据有相应缺陷或存疑的，公司无需支付补偿。
劳动碰瓷是指求职者故意利用企业管理中存在的疏漏，或者故意隐瞒用工事实真相，制造用工单位的违法行为，以此索赔牟利的行为。判断是不是劳动碰瓷主要看劳动者是否主观恶意。由于主观恶意难以举证与认定，法官通常会根据劳动者申请仲裁或提起诉讼的频率、劳动者的岗位与工作职责等具体明确的标准推断劳动者的主观态度。
律师补充：
“恶意”的“碰瓷”行为，加剧了企业与员工的对立，使正常的劳资关系变得日趋紧张，中小企业应有针对性地对自己在管理和用工方面的不足，定期进行自查，及时发现问题，预防和减少用工的法律风险。劳动者要树立诚信维权观念，合理合法维护自身权益，不可将法律法规的保护当作个人不劳而获的捷径。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
