何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案*［裁判摘要］劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，是劳动法规定的基本原则，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者在日常工作中“上厕所”是其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。根据劳动法第三条的规定，认定劳动者工作时间在工作场所的卫生设施内发生伤亡与工作无关，属适用法律错误

因为工伤，用人单位先赔了男职工，又赔了男职工的老婆，而且是两波精神损害抚慰金。这样的案子，不知道在全国是不是独一份？本案的基本案情是，男员工在单位车间清理烂纸时被1吨多重的卷纸压伤，构成了工伤，导致阴茎勃起功能障碍，被鉴定为劳动功能障碍程度伤残七级。男员工打官司经过了劳动仲裁、一审和二审，获得精神损失费2万元。两个月后男员工的妻子也去法院起诉单位，说自己是男员工的老婆，因为男员工阴茎勃起功能障碍，

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定。未明确约定的根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补

工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤，包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”强调的是

在工作地点工作时间受伤，并不一定就构成工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者

经营困难迟发工资，要支付经济补偿吗？用人单位因客观原因导致不能及时发放工资的，在履行相关程序后，可以延迟发放工资。如果没有按相关程序操作，很有可能会被认定为是未及时支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。具体履行什么样的程序，各地有具体规定，一般规定在各地的劳动合同条例或工资支付条例当中。请查询各地规定后，严格按程序操作。比如，《江苏省工资支付条例》第三十九条第二款规定：

未提前发解除通知，直接申请劳动仲裁，经济补偿支持吗？解除劳动合同应当向对方发送解除通知，且在解除通知中要明确列明解除理由。比如，劳动者以《劳动合同法》第38条为由提出解除，并向用人单位主张经济补偿，就需要劳动者向用人单位发出解除通知，且在解除通知中列明解除原因是用人单位存在第38条规定的情形，经济补偿才能得到支持。在实务中，经常会出现劳动者没有向用人单位发出解除通知，而是直接以提起劳动仲裁的形式解