总有人问，“公司不和我签劳动合同是正常的吗？”拜托，当然不正常啦法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟也要在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果还没实际用工，但是已经签了劳动合同的，那就签合同之日起建立劳动关系。简而言之：①入职须签订劳动合同②最迟须在入职之日起一个月内签订劳动合同③如果还没入职即签订的，签订日视为入职又有人问，“那公司到现在还不签怎么办？”首先，建议和公司交涉补协

经常有公司试图与员工签订《劳务合同》来逃避劳动用工责任，但是不签《劳动合同》就一定不是劳动关系吗？可不一定。在法律上，认定劳动关系不在于是否订立书面劳动合同，而在于用工实际情况。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于

竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某公司与李某竞业限制纠纷案【基本案情】2017年1月10日，李某入职某公司从事推拿师工作，双方签订员工保密协议，约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当一次性向某公司支付不低于50000元的违约金。2017年11月，李某取得高级小儿推拿职业培训师证书。2021年5月，李某从该公司离职，7月入职某社区卫生服务中心中药

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案【基本案情】张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同，其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日，某公交公司通知张某等人续订劳动合同。2020年6月12日，张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。同日，某公交公司通知张某劳动合同到期终止，办理离职手续并交接工作。此后，张某多次要

用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案【基本案情】2022年2月，崔某到某高纤公司的车间工作。2022年3月，某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订的集体劳动合同。某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6月，崔某在工

在职场中，按时获得劳动报酬是劳动者的基本权利。然而，当企业未能按时发放工资时，员工是否能以此为由提出“被迫辞职”，并主张相应的经济补偿呢?法律依据:《劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”情形时，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司确实未按时发放工资，员工有权单方面解除劳动合同，这种解除行为属于“被迫辞职”。如何提出“被迫辞职”1

用人单位与劳动者约定提成工资在业务款项收回后才予以支付，如无其他法律禁止情形的，该约定有效。 对于双方约定业务提成在货款回收后才支付，并且货款回收由劳动者经手的，劳动者应当对货款回收的事实负举证责任。 双方劳动关系解除时业务款项尚未收回的，分下列情形予以处理： （一）用人单位违法解除劳动合同或劳动者依照劳动合同法第

根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，另外，除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中

基本事实2003年10月4日，凤某与某电子公司签订劳动协议书一份，约定某电子公司招收凤某为公司员工，2021年1月5日，双方解除劳动合同。“江苏智慧人社”平台记录显示，2005年11月至2020年12月，某电子公司为凤某缴纳社会保险费。2022年10月19日，凤某向新吴人社局邮寄送达了补缴社保申诉书一份，请求某电子公司为其补缴2003年10月至2005年10月期间的社会保险费，并提交了劳动协议书、

1.能够证明与被申请人之间存在劳动法律关系及双方约定的权利和义务的劳动合同。2.能够证明被申请人支付或未支付的工资条。3.能够证明工资支付的时间和金额的银行转账记录。4.银行转账记录证明申请人的出勤状况的银行转账记录。5.能够证明申请人进行了加班工作且加班应得到相应的加班费。6.能够证明申请人的工作表现及可能影响工资或奖金的因素的绩效评估报告7.解除或终止劳动合同的通知。8.内部规章制度及员工手册