劳务关系和承揽关系应如何认定？劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。而承揽关系一般要求承揽方具备一定特有的技能提供劳动成果01基本案情王某某承包金乡县某冷库，王某与杨某某因务工相识，2021年10月份，王某某告知杨某某金乡县某冷库有大蒜需要过筛。2021年10月14日，杨某某召集王某等人

十三、客观原因导致未签合同是否支付二倍工资？实践中，由于客观原因例如停工留薪期内劳动者在异地就医没有及时签订、续签合同，此种情形下，用人单位是否需要支付二倍工资呢？对此，笔者认为，如果该客观原因是用人单位无法预见、无法预防、无法避免和无法控制的事件即不可抗力，此时用人单位没有与劳动者签订劳动合同的客观条件，此时，双方之间处于劳动关系中止状态，应当不能苛求与劳动者签订劳动合同。如果该客观原因是可以克

十二、劳动合同是否可以代签?纵观《劳动合同法》，除了第四十条和第八十四条使用“劳动者本人”以外，其他地方都是使用“劳动者”，因此，《劳动合同法》没有禁止代签劳动合同。同时，根据第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，因此，那种没有得到员工书面委托的私下代签劳动合同的行为，由于没有经过协商一致的过程，所以，不能视为劳动者本人的意思表示。十二、劳动者原因导

十一、用人单位能否与劳动者签电子劳动合同？电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。依法订立的电子劳动合同，具有法律效力。用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息

在纷繁复杂的劳动争议纠纷案件中，一个常见而重要的议题便是关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额仲裁时效的计算问题。劳动仲裁时效都是1年，根据起算点不一样，分为特别的仲裁时效和普通的仲裁时效。特别仲裁时效一般适用于劳动报酬争议领域，比如工资。只要与用人单位劳动关系存续期间，仲裁时效就不起算，理论上劳动者完全可以主张3年、5年前的工资报酬。但是如果劳动关系解除、终止，劳动者就应当从劳动关系、解除终止之日

目前社会上存在大量的劳务雇佣现象，提供劳务者受到身体伤害的情况也频繁发生。那么提供劳务者在休息期间受到损害，雇主应否承担赔偿责任？近日，槐荫法院审结的一起提供劳务者受害责任纠纷案件，为我们揭晓了答案。案情回顾2020年，农民工商某受雇于金某在济南某工地从事楼房装修工作，案涉工地系由某公司劳务分包给没有资质的金某。某天凌晨，商某在工地南侧宿舍睡觉时，宿舍坍塌导致商某受重伤。坍塌的宿舍是某公司承租案外

劳动者与A单位签订劳动合同，但实际用工单位却是F单位，劳动者到底与哪个单位存在劳动关系？劳动报酬应由哪个单位支付？近日，广东省南雄市人民法院审结一起劳动争议纠纷案件，因上述两单位系关联单位且存在混同用工的情形，法院判决实际用工的F单位与劳动者存在劳动关系，劳动者的劳动报酬由实际用工的F单位与签订劳动合同的A单位共同承担。2021年11月，劳动者黄某某被F单位的经营者欧阳某某拉入出车微信工作群并安排

非全日制用工就是俗称的兼职。按照劳动合同法规定：该类型员工每天工作不超过4个小时，每周累计不超过24小时。工资支付周期最长不超过15日。法律并不强制单位与非全日制员工签订书面劳动合同。但是，从保护双方利益角度出发，最好还是签订书面劳动合同。如果没有签订书面合同，双方因用工性质是全日制用工还是非全日制用工发生争议，应由单位证明员工的工作时间，工资发放记录。兼职工作并不要求劳动者一定要与用人单位必须签

依据《劳动法》和《劳动合同法》未对劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系作出禁止性规定。但《劳动合同法》第三十九条第一款第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，从法

十、聘任书能否视为已签订劳动合同？实践中，学界和实务中有两种意见：第一种意见认为聘任书可以视为签订劳动合同。例如《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会﹤关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）﹥》第六条规定“用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资