编者按：因为公司的门店关闭，导致工作地点不存在，需要将劳动者调整至本市其他门店，这样的调整具有必要性，劳动者没有到新地点工作，被公司以无故旷工为由解除了劳动合同，合法是违法？基本案情2014年4月11日，李某入职某公司，工作地点在大连开发区某专柜。《劳动合同书》约定工作地点为公司经营所在地域及业务拓展分布区域。2022年7月28日，公司决定撤店，向李某发出《工作安排通知书》，要求李某到大连市沙河口

经济补偿金的最多支付月数根据《劳动合同法》第47条的规定，与劳动者的工资水平有关。具体来说：如果劳动者的工资没有超过当地平均工资的3倍，那么经济补偿金的月数最多为12个月。如果劳动者的工资超过了当地平均工资的3倍，那么经济补偿金的月数将不再受到12个月的限制，而是根据劳动者的工资水平来确定。例如，如果某地区2020年的平均工资为8847.33元/月，并且劳动者的月工资超过了26541.99元（即

一、申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可不可以可以，用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚，但劳动者是没有补偿的，除非解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三

公司聘用总经理时在劳动合同中约定绩效目标，为确保业绩达成，双方还签订了一份协议书，总经理以个人所持房屋做抵押，并承诺在业绩不能如期完成的情况下，以该房产变现价值弥补公司利益。之后，公司解聘总经理并提起民事诉讼，要求其承担违约责任。近日，江苏省苏州市中级人民法院审结了该起劳动合同纠纷案，依法判决驳回该公司起诉。2019年1月，甘肃某公司与被告刘某签订聘用合同，聘请刘某担任该公司华东销售处总经理，并约

公司常常会根据企业生产经营、管理的需要，对员工的岗位进行调整，但若是双方对调岗难以达成一致，易产生纠纷。公司在对员工进行调岗时，需要注意什么？劳动者面对用人单位单方的调岗行为，应该怎么做呢？2016年11月1日，李某与A公司签订《劳动合同书》，约定劳动关系存续期间为2016年11月1日至2021年10月31日，李某工作岗位为分部经理。《劳动合同书》其中第二条第四款约定：因A公司为网络型公司，根据生

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳

根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在履行劳动合同期间，应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，尊重社会公德。若员工的行为触犯法律，特别是因违法行为造成严重影响，用人单位可以根据内部规章制度对其进行处分，甚至解除劳动合同。当员工因打架斗殴被公安机关依法处以行政拘留，这意味着该员工的行为已经超出了正常的社会行为准则，可能被视为严重违反公司规章制度或职业道德。如果公司的规章制度中明确规定了此类行为构成

《民事诉论法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”也就是说，原则上应当由主张权利存在的当事人，对该权利发生原因的事实承担证明责任，面主张权利不存在的当事人，对权利消灭原因的事实承担证明责任。在法律没有对劳动者的提成工资明确规定举证责任倒置的情况下，劳动者所主张的提成工资显然属于主张劳动报酬请求权，因此，应当由劳动者对提成工资发生的原因事实即双方约定的提成工资产生的事实