在当今的职场环境中，劳动合同和聘用合同是大家经常会接触到的两种合同形式。很多人在面临选择时，都会产生这样的疑问：劳动合同和聘用合同哪个好？这看似简单的问题，实则蕴含着诸多复杂的因素。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。一、劳动合同和聘用合同哪个好要判断劳动合同和聘用合同哪个更好，不能简单地一概而论。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的严格约束和保护，对于劳动者的工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面都有较为明确和具体的规定。

在深圳这样繁华且快节奏的城市，工作中的加班情况屡见不鲜。相信很多在深圳打拼的朋友都十分关心劳动法中关于加班的计算方式。这不仅关系到我们的劳动付出是否得到了应有的回报，也直接影响着我们的生活质量和工作满意度。接下来，就让我们深入探讨一下这个大家都关心的问题。一、深圳劳动法加班怎么算在深圳，依据劳动法的规定，加班的计算方式主要分为三种情况：1.平日加班，即工作日延长工作时间的加班。用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。2.休息日加班，通常是指周六、周日加班。如果用人单位不能安排补休，

在工地工作，有时候可能会遇到老板或负责人不打欠条的情况，这确实会让人感到困扰和不安。不过别担心，下面我们就来详细说一说在这种情况下应该怎么处理。一、工地不打欠条怎么办当工地不打欠条时，您需要自己主动来书写这份重要的文件。首先，在纸张的上方中间位置，明确写上“欠条”两个大字。接下来，要写明欠款人的姓名、身份证号码、联系地址和电话。然后，详细说明欠款的原因，比如是因为在工地做工的工资未支付，还是因为提供了材料等费用未结清。在表述欠款金额时，一定要用大写和小写两种方式书写，确保清晰准确，避

劳动合同对于每一位劳动者和用人单位来说都至关重要，它明确了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。那您知道在哪里可以下载劳动合同吗？相信这是很多人关心的问题，接下来就为您详细解答。一、在哪里可以下载劳动合同劳动合同的下载渠道多种多样。1.政府相关部门网站：例如各地的人力资源和社会保障局官网，通常会提供劳动合同的模板供下载。这些模板经过官方审核，具有较高的权威性和规范性。2.专业的法律网站：很多法律网站会提供各类合同模板，包括劳动合同。但需要注意的是，下载时要选择正规、知名的网站，以确保合同的合法性和有效性。

对于误工费的标准，通常是每天120元人民币。误工费的具体金额取决于受害者因伤误工所需的时间及他/她的收入水平。对于拥有稳定收入的受害者来说，误工费将按照实际减少的收入额度来计算；而对于没有固定收入的群体，则会参考其过去三年内的平均收入进行计算。若受害者无法提供证据以证明自己在最近三年内的平均收入情况，那么我们将会参照受诉法院所在地区或事故发生地点同行业或相似行业上一年度员工的平均工资作为依据。《中

认定条件​非劳动关系用工的劳动者想认定工伤，一般需满足以下几点：​1.​用工单位存在违法分包或转包行为​用工单位违反法律法规的规定，将业务分包或转包给不具备用工主体资格的组织或自然人。2.​劳动者与不具备用工主体资格的组织或自然人之间存在雇佣关系​用工方为不具备用工主体资格的组织或自然人，且劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系。3.​劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害​劳动者受伤的情

一、拖欠工资如何要回来拖欠工资如下要回来：1.到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者

在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。那么，如何鉴定劳动合同是否合法有效呢？这可是一个至关重要的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一同来深入探讨。一、怎么鉴定劳动合同鉴定劳动合同需要从多个方面进行考量。1、合同的主体必须合法。这意味着用人单位必须具备合法的经营资格，劳动者也需达到法定的劳动年龄，并具备相应的劳动能力。2、合同的内容必须完整。包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。特别要注意劳动报酬的约定，必

在如今竞争激烈的职场环境中，公司解除劳动合同的情况时有发生。而工龄的计算在这种情况下显得尤为重要，它不仅关系到员工的权益保障，还可能影响到后续的经济补偿等诸多方面。这一问题常常让许多职场人士感到困惑和担忧，那么公司解除劳动合同时工龄究竟该如何计算呢？接下来就让我们深入探讨一下。一、公司解除劳动合同工龄如何计算工龄的计算通常依据员工在本单位的工作年限。一般来说，是从员工与公司建立劳动关系之日起开始计算，直至劳动合同解除的那一天。如果员工在公司工作期间有过离职又重新入职的情况，那么需要根据具体的公司规定和相关法

在我们的工作生活中，劳动者是推动社会发展的重要力量。然而，当劳动者不幸离世，其劳动权利的主张就成为了一个复杂且关键的问题。这不仅关系到劳动者及其家属的合法权益，也涉及到法律的公正与社会的公平。那么，劳动者死亡后，究竟该如何主张劳动权利呢？这是一个值得我们深入探讨的重要话题。一、劳动者死亡后如何主张劳动权利当劳动者死亡后，其劳动权利的主张主要通过其法定继承人或近亲属来进行。1.要明确劳动者死亡的原因与工作之间是否存在关联。如果劳动者的死亡是由于工作原因导致的，例如工伤，那么家属可以依据相关的工伤法律法规，向用