许多劳动者入职时未与单位签订书面劳动合同，离职时又遭遇拖欠工资、拒付补偿等问题。本文结合实务经验，为您解析维权要点：第一，未签合同可主张双倍工资根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最长可主张11个月。实务中可通过工资流水、考勤记录等证据主张权利。第二，被迫离职可主张经济补偿若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等情形（《劳动合同法》第38

本该享受周末时光突然接到加班通知心情瞬间跌入低谷吐槽“拒绝周末加班”却被告知“你被解雇了”？一条朋友圈引发解雇风波。刘女士是重庆市某培训公司员工，平时工作繁忙辛苦。一个周五的晚上，刘女士接到公司领导电话，要求她周六加班对接客户。但由于已经提前就相关工作和客户协商妥当，刘女士在情绪激动之下，发了一条朋友圈：“各位学校的合作伙伴，如果安排在周末的培训不用给我打电话了，我休息。”公司认为刘女士发布的内容

导读：老板拖欠工资，劳动者可先尝试与老板协商要求支付。若协商无果，劳动者应勇敢向当地劳动监察部门举报，该部门将依法查处，保障劳动者权益。一、老板拖欠工资应该怎么跟他要钱1.面对老板拖欠工资的情况，劳动者首先可以尝试与老板进行直接协商，明确要求其支付应得的工资。这是一种温和且直接的解决方式，旨在通过双方的沟通达成共识。2.如果老板拒绝支付工资，劳动者则不应退缩，而应果断采取行动，直接向当地的劳动监察

在如今的职场环境中，辞退员工的相关规定是众多劳动者和用人单位都十分关注的重要问题。您提出的“劳动法多少条辞退员工规定”这个疑问，涉及到复杂且关键的法律条文，接下来就让我们一起深入探讨。一、劳动法中关于辞退员工的规定《劳动法》中对于辞退员工有着明确且细致的规定。其中，第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责

在如今的职场环境中，日用工劳动关系的确认是一个备受关注的重要问题。它关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的管理和责任承担。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题，为您揭开其中的奥秘。一、日用工劳动关系如何确认要确认日用工劳动关系，需要综合考虑多个因素。1、看双方是否存在建立劳动关系的合意。这包括双方在招聘、入职等环节中的沟通和约定。2、考察用人单位是否对劳动者进行了实际的管理和指挥。比如，规定工作时间、工作内容、工作地点等。3、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。如果劳动者从事的工作与用人单位的

在当今社会，社保与我们的工作生活息息相关。而当面临解除劳动关系时，办理社保相关事宜就显得尤为重要。这不仅关系到个人的权益保障，也影响着后续的工作和生活安排。那么，社保办理解除劳动关系究竟需要什么呢？这正是我们接下来要深入探讨的问题。一、社保办理解除劳动关系需要什么1.离职证明：这是证明您与原单位解除劳动关系的重要文件，通常由原单位开具，需包含离职原因、离职时间等关键信息。2.身份证：用于核实您的身份信息。3.社保卡：以便对社保账户进行相关操作和处理。4.劳动合同解除协议：明确双方解除劳动合同的具体事项和责任

在如今的职场环境中，“非法解除劳动合同赔偿”这个概念至关重要，它关乎着每一位劳动者的切身权益。当您听到这个词汇时，或许会感到有些疑惑，不知道其中具体包含了哪些内容。别担心，接下来就让我们深入探讨这个话题，为您揭开它神秘的面纱。一、非法解除劳动合同的赔偿非法解除劳动合同的赔偿，指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，从而需要对劳动者进行的经济补偿。根据我国相关法律法规，用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标

当您遭遇不发工资的情况，想必心情十分糟糕和焦急。但别担心，去劳动局是一个有效的解决途径。接下来就让我们详细了解一下具体的操作方法。一、不发工资去劳动局怎么处理1.准备好相关的证据材料。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等，这些能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的情况。2.前往当地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，要清晰、准确地陈述您的遭遇和诉求。劳动监察大队会对您的情况进行登记和受理。3.劳动监察大队会展开调查。他们可能会联系用人单位核实情况，并要求用人单位提供相关的工资发放记录等材料。

在日常生活和工作中，劳动纠纷是不少人可能会遇到的问题。当我们提起劳动案件时，想必大家都非常关心受理的时间。这不仅关系到我们权益的维护，也影响着我们的工作和生活节奏。那么，劳动案件受理到底要多久呢？接下来就让我们一起深入探讨。一、劳动案件受理要多久一般来说，对于劳动案件的受理时间会受到多种因素的影响。1.案件的复杂程度是一个重要因素。如果案件事实清晰、证据充分，受理的速度可能相对较快。但如果案件涉及诸多细节和复杂的法律关系，法院可能需要更多时间来审查和整理相关材料。2.法院的工作负荷也会对受理时间产生影响。如

在如今的职场中，签订劳动合同是常见的保障双方权益的方式。然而，当您想要辞职时，可能会担心这一行为带来的影响。那么签了劳动合同辞职究竟会有怎样的影响呢？这是很多职场人都关心的问题。一、签了劳动合同辞职有什么影响签了劳动合同后辞职，其影响需要根据具体情况来判断。1、如果您是按照劳动合同中的规定，提前通知用人单位，并办理好工作交接等相关手续，那么通常情况下不会有太大的负面影响。用人单位可能会按照正常流程为您办理离职手续，结算工资等。2、但如果您没有按照合同约定提前通知，或者在工作交接等方面出现问题，可能会对您的职