一、什么样情况才算被迫辞职依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

劳动者遭受工伤事故，与用人单位达成“工伤私了协议”并履行完毕。协议签订后，劳动者无法领取工伤保险待遇，这份协议还能反悔吗？近日，武冈市人民法院就审理了这样一起工伤保险待遇纠纷案件。基本案情2022年10月，张某入职某建筑公司负责某工程水电项目，双方未签订书面劳动合同。公司为该项目投保了团体工伤险，但未能提供人员参保名单。同月，张某在作业时被水钻机搅伤，建筑公司支付了全部医疗费。2023年1月，建筑

《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受

雇佣关系和劳动关系的主要区别在于主体范围、法律适用、权利义务、报酬支付方式以及稳定性等方面。‌‌主体范围‌：雇佣关系可以存在于平等主体之间，如公民与公民、公民与法人之间，而劳动关系则具有单一性，一方必须是劳动者个人，另一方面只能是用人单位。‌1‌法律适用‌：劳动关系由劳动法调整，具有更多的干预和强制性规定，而雇佣关系则适用民事法律进行调整。‌2‌权利义务‌：在劳动关系中，劳动者享有休息休假、劳动安

劳务关系和劳动关系主要存在以下区别：1.‌主体不同‌：劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务关系的主体则具有不确定性，可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间的关系。2.‌关系性质不同‌：劳动关系中，除了财产关系，还存在人身关系，即劳动者需接受用人单位的管理，双方之间存在行政隶属关系。相对而言，劳务关系仅涉及财产关系，双方主体地位更加平等，不存在管理与被管理的关系。3

最近听说了有教培员工在离职时遇到了困难——明明在职期间享有各种福利，离职时却被告知这些福利因已放寒暑假为由不予补偿。这可真是让人火大！🔍法律依据：员工福利属劳动报酬根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工福利是劳动报酬的一部分，一旦发放，除非存在特殊情况，否则公司无权要求返还或拒绝补偿。即使教培机构因寒暑假等原因调整工作时间或福利发放，也不能作为拒绝支付离职员工福利的理由。📝维权步骤友好协

实践中很多单位存在用工不规范的情形，未给具有劳动关系的职工购买工伤保险，导致发生工伤事故后企业要自行承担工伤保险责任的情况，在劳动争议案件中企业购买的团体意外伤害保险不能抵扣企业应承担的工伤保险责任。理由如下： 一、从工伤保险的性质分析。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以

Hey小伙伴们，职场路上有时候真是步步惊心！😱最近我就听到一个朋友的遭遇，试用期还没过，公司居然没签合同就直接把人给辞了！😡这怎么能忍？今天就来聊聊，遇到这种事儿，我们该如何硬核维权！1⃣保留证据，是王道📝首先，记得保留所有能证明你与公司存在劳动关系的证据。比如工作邮件、聊天记录、打卡记录、甚至是同事的证言。这些都能成为你维权时的有力武器！2⃣了解法律，心中有底📚试用期不是“白用期”，根据

Hey职场小伙伴们！👋是不是有时候觉得现在的工作像一座围城，想出去看看外面的世界，却发现劳动合同还绑着你，公司还张口要赔偿？😱别怕，今天就来分享几个妙招，帮你优雅地破解这个离职难题，飞向更广阔的天空！🌈📜第一步：细读合同，心中有底📜拿出你的劳动合同，像侦探一样细读每一个条款。特别注意“提前离职”、“违约金”等关键词，看看合同中是否有明确规定你需要支付赔偿，以及赔偿的具体金额或计算方式。?