劳动争议，本质上指的是在劳动关系中，当事双方（劳动者与所在单位）因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而产生的权利义务纠纷。劳动争议的分类可以根据涉及的具体权利义务内容来划分：1.劳动关系确认的争议；2.劳动合同从订立、履行、变更到解除、终止过程中产生的争议；3.因员工被除名、辞退、辞职或离职等人事变动产生的争议；4.关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等问题的争议；5.涉及劳动报酬

劳动关系与劳务关系的区别体现在以下几个方面：1、主体身份：劳动关系的双方主体具有确定性，一方必然是用人单位，另一方是劳动者。而劳务关系的主体则更为灵活，可以是两个或多个平等的主体，可以是法人、自然人或者法人与自然人的组合。2、待遇与福利：劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人通常只获得劳动报酬，不享受额外的福利待遇。3、适用法律：劳动关系主要适用《劳动法

公司对员工罚款违反劳动法。一、公司对员工罚款的非法性根据法律规定，罚款作为一种行政处罚措施，只能由法定的国家机关行使，公司作为用人单位并不具备这一权力。因此，公司对员工进行罚款是违反劳动法的，需要承担相应的法律后果。二、公司罚款员工的法律后果1.退还罚款：由于公司不具备罚款的权力，若对员工进行了罚款，则必须将罚款退还给员工。2.支付经济补偿：如果公司从员工的工资中直接扣减罚款，这将被视为未足额支付

缴纳社会保险是公司和员工的法定责任。然而，在实际工作中，公司与员工签署一个放弃缴纳社保的协议，将应缴的社保费用以现金形式发放到员工工资中，如果因补缴社保而产生滞纳金，那么这个滞纳金应该由谁来承担呢？近日，柳州市柳北区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案件。基本详情原告某有限公司与被告甲某是劳动关系，当事双方签订劳动合同时，甲某签订了由某有限公司提供的有关自愿放弃缴纳社会保险的《申请书》，该申请书中载明

一、劳动仲裁的时间限制根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的时间限制具体如下：1.仲裁庭需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。2.若案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。3.仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，若认为符合受理条件，将受理并通知申请人。4.从提交仲裁申请到仲裁结果出来，一般需两个月至三个月。若一方对仲裁结果不服，可向法院上诉，此过程可能持续一年或

公司无故辞退员工后申请劳动仲裁的流程：一、提交申请书及相关材料当员工认为公司无故辞退自己时，可以向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。申请书应详细列明：1.劳动者和公司的基本信息；2.具体的仲裁请求及其所依据的事实和理由；3.所提供的证据及证据来源、证人姓名和住址。同时，应准备以下材料：-申请人的身份证复印件，以证明身份；-公司的工商企业信息，以确定被申请人身份；-劳动合同或证明劳

公司解除劳动合同的补偿标准及情形分析一、合法解除劳动合同的补偿当公司合法与员工解除劳动合同时，应支付经济补偿金，具体标准如下：1.补偿标准：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括社会保险费用和劳

　　【裁判要旨】 　　《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定了“突发疾病”死亡视同工伤的情形，对于“视同”条款应当严格依据法条的规定执行，不宜再作解释。对于家属放弃治疗的，应就放弃治疗行为作严格审查，只有经医院诊断，确定病人确实没有继续存活可能性前提下的放弃治疗才可以认定是“经抢救无效”。【索引词】视同工伤突发疾病放弃治疗 　　【案情】 　　原告山东金宇建筑集团有限公司。被告东

基本案情被告王某在原告某置业公司承包的建设工地工作期间，于下班途中发生交通事故，经县人社局认定被告遭受的事故伤害为工伤。被告于2023年2月向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人某置业公司支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。县劳动人事争议仲裁委员会对被告仲裁申请中的终局裁决事项与非终局裁决事项分别裁决，其中终局仲裁裁决：被申请人某置业公司支付申请人王某一次性伤残就业补助金1

工伤保险费用是根据单位的工资总额按照一定的费率缴纳，员工是无需缴纳的。当员工出现了工伤事故后，单位有哪些是要承担的呢？用一个例子来给大家说明。甲在乙厂工作，每月工资在5000元左右，某天甲在上班期间摔倒，导致手臂骨折。单位将甲送往医院接受治疗，并且在第一时间向当地社保部门申报了工伤。甲经过治疗，并无大碍，医生建议休息6个月，并开始给甲开病假单。后甲伤情稳定，经劳动能力鉴定为九级，在治疗期间共花去医