劳动法赋予了用人单位用工自主权，单位有权合理调整工作地点。单位在调整工作地点时，并非都要与员工协商一致，要看“调整工作地点”是否对原劳动合同的履行产生了实质影响。1.若是不产生实质影响的小变动，比如单位更换办公地点，新办公地址距离原地址很近（比如3公里以内，结合通勤时间增加不超过半小时）。此种情形，用人单位注意：不需要与员工协商一致，员工有义务服从单位的管理。单位应注意对拒绝到岗的员工送达《限期到

劳动者入职时，除了一般的劳动合同，可能还会被要求签一份“特殊”的合同，也就是竞业限制协议。近日，北京市顺义区人民法院审理了一起涉竞业限制的劳动争议案件，劳动者张某主张与公司签有竞业限制协议，被解聘后公司应向其支付竞业限制补偿金。然而，张某的诉求并未得到法院支持，法院认为签署竞业限制协议并非等同于双方形成竞业限制法律关系，还需关注相关评估结果。法院查明，张某于2022年2月入职某科技公司，担任开发工

未签劳动合同，若在外卖配送过程中，外卖员不慎受伤，责任该由谁承担？近日，福建省相关法院对外公布了一起外卖员工伤保险待遇认定纠纷。外卖员送餐时摔伤谁赔偿？小何在2022年4月19日入职福建省福清市某网络科技公司，从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。同年7月3日，他在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。小何当时就向福清市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求确认与公司之间存在劳动

根据山东省人口与计划生育条例第二十六条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。第三十五条对国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，各级人民政府应当在老年人福利、养老、社会救助等方面给予必

未休年假应当获得哪些补偿?对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资(即职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)÷21.75×应休未休天数×300%。用人单位安排职工休年休假，但是职工

病假的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规来制定。以下是对病假规定的详细归纳：一、病假期限病假期限根据劳动者在本单位的工作年限和实际参加工作年限来确定，具体如下：实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的，病假期限为三个月。在本单位工作年限五年以上的，病假期限为六个月。实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下的，病假期限为六个月

💼劳务派遣，听起来是不是既灵活又方便？但你知道吗？它背后可是暗藏玄机，一不小心就可能掉进坑里！😨今天就来聊聊劳务派遣用工的那些风险，帮你提前打好预防针！🚨风险一：待遇不公，权益受损劳务派遣员工，往往成了“二等公民”。😢工资低、福利差，还可能被随意克扣。记住，正规合同是王道，明确待遇，守护自己的每一分钱！💰🚨风险二：管理混乱，归属感缺失在两家公司之间“漂泊”，派遣员工就像无根的浮萍。🍃

企业五险和个人社保在退休时的主要区别体现在险种、缴费金额、参保地以及养老待遇等方面。以下是对这些区别的详细阐述：一、险种不同企业五险：企业为员工缴纳的社保通常包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个基本险种，提供的保障更为全面。个人社保：个人以灵活就业人员身份缴纳的社保通常只能包含养老保险和医疗保险两个险种，少数地区还能缴纳失业保险，但整体保障范围相对较窄。二、缴费金额不同企业五

劳动关系确认的条件主要包括以下三个方面：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位：必须是我国劳动法中所规定的“企业、个体经济组织等”，具有用工主体资格。例如，自然人之间一般成立的是劳务关系，因为自然人无法达到劳动合同法所要求的用人单位的各项条件，不具备用工主体资格。公司破产清算组和雇佣人员之间也无法成立劳动关系，因为破产清算组没有固定场所、固定资产，对外不能独立承担责任，既不是法人

当单位破产时，企业职工作为债权人之一，有权依法维护自己的合法权益。以下是一些建议的维权步骤：了解破产程序：企业破产程序通常依据《中华人民共和国企业破产法》进行。破产程序启动后，员工需要了解自己的权益在破产清偿顺序中的位置，以便及时采取行动。确认合法债权：工资和加班费：确认公司是否拖欠工资、加班费等，并收集相关证据，如工资条、工作记录、合同等。未支付的社保和公积金：确认公司是否按时足额缴纳社保和住房