王某主张自己儿子赵小某于2014年7月1日到某清洁公司担任清洁工，双方未签订劳动合同，清洁公司也没有为其缴纳社会保险。王某于2014年7月1日到某清洁公司担任清洁工，2014年8月1日，王某在擦玻璃时从楼上摔下死亡。为确认王某与清洁公司存在劳动关系，王某父提出仲裁申请，但清洁公司否认王某系该公司的员工。根据王某父的申请，仲裁委向公安局调取了赵小某死亡案的卷宗材料。经审查，在公安机关的询问笔录中，公

王某于2014年5月10日入职某销售公司，担任销售员一职，其月工资为5000元。王某正常工作至2017年4月5日并离职，该公司向其支付工资至该日。2017年4月20日王某就其与该公司的加班工资发生争议，并向劳动仲裁委提起了申请。王某主张2017年1月1日至2017年2月10日期间其每天工作8小时、每周工作7天，每周有2天休息日加班。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

1.三期女职工是什么？三期女职工是指女职工的三个特殊时期，即孕期、产期和哺乳期。2.三期女职工被用人单位违法辞退，应该怎么办？用人单位违法解除在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，如女职工要求继续履行劳动合同，应撤销其解除劳动合同的决定。并且在此期间造成女职工工资待遇损失的，用人单位应当支付。若女职工不要求继续履行，用人单位应该支付赔偿金及孕期、产期、哺乳期的工资。3.三期女职工有六种情况，用人

基本案情：张某于2014年经某劳务派遣公司派遣到某机械公司，从事铸件清理工作，该岗位属于职业病危害作业岗，派遣期限为2014年1月至2017年1月。2016年3月，机械公司以生产经营发生严重困难为由，对张某等20名员工做出退工处理，并于2016年4月1日以书面形式告知了劳务派遣公司。劳务派遣公司与张某协商解除劳动合同，并同意支付经济补偿。而张某认为，机械公司不应将自己退回给劳务派遣公司，因本人在机

苏小妹于2014年9月1日入职武汉某医药公司从事招标专员工作，工作地点在北京市，双方签订书面劳动合同，合同期限从2014年9月1日至2018年12月31日，在职期间月均工资4.000元。2014年9月至2016年1月间，公司委托北京友邦公司为包括苏小妹在内的在京员工向北京市社保部门缴纳了社会保险（含失业保险）。2015年12月25日9时许，苏小妹因工作需要下楼取放在车里的U盘，在行至单位所在的大厦

公司应以书面通知的形式解除劳动合同，若公司不能证明其员工已收到解除劳动合同的书面通知，不能产生相应的法律效应。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第一条：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”中的：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通

根据《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照该条例规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。那么这些是属于遗产的吗？根据我国民法典第一千一百二十二条：遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。包括：（一）公民的收入；（二）公民的房屋、储蓄和生活用品；（三）公民的林木、牲畜和家禽；（四）公民的文物、图书资料；（五）法律允许公民所有的生产资料；（六）公民的著作权、专

最近很多人问到，如何离职？游哥在这里为大家普及一点简单的劳动法知识《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。许多公司会要求劳动者提出离职需要经过一系列的程序，致使劳动者陷入无限等待，继续工作，不了了之。但是周游律师告诉您，公司此类做法，是违法的。劳动合同法的第四十条明确规定了，劳动者

根据劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在4