没有劳动合同受工伤怎么办没有劳动合同的员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。一、可以证明劳动关系存在的证据1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。2、职工花名册。3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。3、劳动者填写的用人单

1、若劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是《劳动合同法》中的无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面

实践中，存在着劳动者与用人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动，用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等，但双方并未正式解除劳动关系，或者劳动者主张双方之间存在劳动关系，而用人单位主张双方劳动关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者的情况。此种情形下，劳动关系是否应当解除？双方在此期间是否还享有和承担《劳动法》上的权利义务？基本案情韩某自2

李某在某光电公司担任驾驶员。公司的员工手册规定，利用职务之便收受回扣或贿赂的，公司可以解除劳动合同。某日，李某前往供应商处送货和取货。供应商在未经光电公司同意、也未告知李某的情况下，将重达200多公斤的货物放入货车中运输至光电公司。李某当晚约23时才到达仓库，当时夜班卸货人员早已下班，李某经与供应商联系后，自己把货物卸至仓库。次日，供应商微信转给李某100元辛苦费。光电公司知道后，认为李某的行为符

试用期是用人单位对新入职员工进行劳动能力，劳动态度等因素进行考察的期限。用人单位与劳动者之间是否适用试用期可以由双方自主协商。法律没有做出强制性规定，《劳动合同法》对试用期的期限做出最长的限定。通常来说，三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期不得超过六个月，也就是法律的上限为六个月。如果试用期结束后，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以依法解除劳动合同，但是如果用人单位做出延长试用期

根据我国现行《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定违约金的情况，主要包括专项培训和敬业限制。其他任何情况约定违约金都属于无效的。劳动者与用人单位订立的合同不能违反法律的强制性规定。在2008年《劳动合同法》正式实施以前，我国法律是允许在劳动合同中约定违约金。但是自2008年之后是不允许在劳动合同中随意约定违约金，根据《劳动合同法》第25条规定，除了专项培训以及竞业限制以外，用人单位不得与劳

基本案情王某自2008年3月起在某勘探院钻井队工作，双方未签订劳动合同。2011年12月9日，王某被派往拉运钻杆时发生交通事故身受重伤。2013年9月16日，王某向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局以已过工伤认定期限为由不予受理。同日，王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以“已超过仲裁时效为由”亦不予受理。2014年5月28日，王某通过某律所委托某司法医学鉴定所对

2014年3月工作，至2018年7月辞职。怎么主张权利？因劳动争议申请劳动仲裁，仲裁时效需要注意哪些问题？一、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，其丧失仲裁胜诉权利的一种时效制度。根据《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间

转自微信公号：飞劳动法个人认为应当认定工伤，理由如下：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客轮轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。据此，职工在上下班途中遭遇交通事故的，除本人承担主要责任外，应当认定为工伤。又根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第一款规定，人民法院审理工伤认

转自微信公号：飞劳动法在职员工加班费能以时效为由不支持吗？答：不可以。这个本来不应有争议，也不应成为最高院的典型案例，但确实有些案件以时效为由驳回劳动者加班工资诉求，或以超过一年、两年或三年为由，而不管劳动者有没有离职。其实都是错的，加班工资也是劳动报酬，应严格适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的