劳动合同到期不续签，核心分用人单位和劳动者主动不续签两类情况处理，特殊情形另有约束，具体如下：1.用人单位主动不续签常规情形：需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，工资基数为终止前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。之后要在15日内为劳动者办离职证明、社保和档案转移手续。违法情形：若劳动者已连续订立两次固定

导读：集团内调动未与员工签新劳动合同，员工可要求新单位补签合同，若用工满一个月未签，员工有权自满月后要求单位支付最多十一个月的双倍工资，以维护自身合法劳动权益。一、集团内调动未与员工签新劳动合同怎么办1.当员工在集团内发生调动，但新单位未与其签订新的劳动合同时，员工有权要求新单位补签劳动合同，以确保自己的劳动权益得到保障。2.如果用工已满一个月而单位仍未与员工签订劳动合同，员工还有权自用工满一个月

导读：公司搬迁后获取工资，需结合公司履约能力及法律程序综合推进。若公司正常经营未支付，员工有权主张；若恶意欠薪或转移资产，获取难度增加。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断并采取有效措施？建议咨询律师获取针对性分析。一、公司搬迁后如何获取工资公司搬迁后获取工资的前提是与公司存在劳动关系且公司未结清工资，需结合搬迁后公司履约能力及法律程序综合推进。公司搬迁本身不直接影响工

辛辛苦苦干了好几年，离职时除了结清工资，你可能还有一大笔“补偿金/赔偿金”可以拿！快来自查！【情景对号入座】情景A：公司辞退你·合法辞退：比如你严重违纪。👉补偿金为0。·违法辞退：比如无故开除、不给你安排工作逼你走。👉赔偿金是2N（工作N年，赔2N个月工资）。情景B：你主动提离职·因个人原因：👉补偿金为0。·因公司有过错（如：不交社保、不发工资、强迫冒险作业）。👉补偿金是N（发通知时记得写

觉得仲裁流程复杂？看完这篇，心里有张地图就不慌！跟着步骤走👇Step1：写状子（提交申请）·去哪：公司注册地或你工作地的“劳动人事争议仲裁委员会”。·带啥：仲裁申请书（写明诉求和事实）、你的身份证复印件、公司工商信息（“天眼查”可下载）、证据清单和复印件（一式三份）。Step2：等通知（立案与调解）·仲裁委5日内决定是否受理。·受理后，开庭前会先组织调解。这是快速解决问题的好机会，可以在专业指导

是不是被这句话噎到过？感觉被拿捏了？别慌！💪他敢这么说，可能是赌你“怕麻烦、不懂法”。【一句话判断要不要冲】只要你：被无故/暴力裁员、克扣工资、加班没加班费、不交社保…别犹豫，你的胜算极高！【行动前，先锁死这3个证据】1️⃣证明你为谁工作：劳动合同、工牌、打卡记录、工作群聊、带公司logo的文件。2️⃣证明他欠你什么：工资条、银行流水（显示欠薪）、解除通知、调岗降薪的书面/聊天记录。3️⃣证明你

公司倒闭了不发工资，员工可以获得拖欠的工资、经济补偿金，公司还应补缴欠缴的社保费用等。具体如下：拖欠的工资及相关报酬：公司需足额支付员工在职期间未发放的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指

劳动关系中加班工资的计算方法主要依据《劳动法》及相关规定，以下是具体说明：一、加班工资的支付标准1.工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。2.休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。二、计算基数的确定1.有约定按约定：劳动合同或规章制度明确约定了加班工资基数的，从其约定。2.无约定按固定工资：若未约定，一般以

许多人认为：有劳动合同、有社保缴纳，劳动关系成立就无悬念。但司法实践却提醒我们：形式证据固然重要，但决定性的因素是“实质用工”。劳动关系认定有哪些关键要素？案情简介2024年，韩某就其与甲公司之间是否存在劳动关系一案向槐荫法院提起诉讼，主张自2021年11月至2024年6月间双方构成劳动关系，要求与甲公司于2024年6月解除劳动关系，并请求甲公司支付其拖欠的工资及经济补偿金。韩某主张：2021年1

公司的制度就一定有效吗？hi，今天聊聊公司动不动就各种制度，就一定有效吗？1.首先，根据《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”2.那么，按照上述规定，一些属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需要进行民主程序才能实施。3.劳动仲裁时，若公司举证提出某些制度，你就可以说：不认可公司的制度内容，该制度涉及劳动者切身利益，必须要经