案情简介2020年10月，某地开发区劳动保障监察大队接到劳动者举报，反映某汽车安全系统公司2020年9月份超时加班。根据举报线索，劳动保障监察大队对该公司开展调查。该公司执行标准工时制度，但从9月份开始，车间和仓库部门实行每周交替两班倒制度。劳动保障监察员调取了车间和仓库部门职工名册、考勤记录、工资发放记录等材料，向劳动者询问有关情况，发现该公司9月份延长146名职工工作时间平均达79小时，违反了

案号：(2020)粤19民终2083号基本事实：2006年7月14日黎某入职甲公司，担任资材部送货员。甲公司与乙公司在同个地方经营，因用工需要，乙公司将黎某转到乙公司处工作，并于2016年11月30日与乙公司签订无固定期限劳动合同。2019年4月17日，乙公司作出《关于员工放假告知函》，通知黎某于4月18日开始放假，放假期间按东莞市最低工资标准的80%支付生活费。《关于员工放假告知函》载明：因公司

在当今的职场环境中，劳动仲裁成为了劳动者维护自身合法权益的重要手段。但您是否清楚在何种情况下应该申请劳动仲裁呢？这不仅关系到您的权益能否得到保障，还涉及到一系列复杂的法律程序和规定。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。一、劳动仲裁在什么情况下申请一般来说，以下几种情况劳动者可以申请劳动仲裁：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如在高温、高粉尘等恶劣环境下工作，却没有提供必要的防护设备。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬。这包括拖欠工资、未按照约定支付加班费等。3.用人单位未依法为劳动

老张在公司干了12年，最近老板突然把他的核心项目转交给新人，每天只让他整理文件。当他找领导理论时，却被当众批评“效率低下、思维僵化”。三天后，一封辞职信压在了老张的办公桌上——这正是公司精心策划的结果，省下了近20万的赔偿金!公司为了省下辞退员工应支付的补偿金，特别是工龄十年以上的老员工(补偿金更高)，常常用尽各种阴招逼你“主动”走人。今天我们就来深扒公司逼你辞职常见的8个阴招，教你见招拆招!阴招

一、公司调岗合法吗？关键看这5种情况!调岗不是公司“一言堂”，不是想调就能调的!根据《劳动合同法》，只有以下5种情况，公司调岗才合法，员工应该配合：1.协商一致调岗公司和你“有商有量”，明确调岗后的薪资、地点、工作内容，且你签字同意(书面合同优先)。比如公司因业务发展需要增设新部门，与你协商转岗保持待遇或涨薪，你同意了，就必须履行。2.员工不能胜任工作比如连续3个月业绩垫底、考核不达标，公司培训后

“我工资8000，公司拆分成基础工资6000和绩效2000，合法吗？”“工资明明没变，到手的钱却越来越少！”这是在职场中，不少打工人遇到的情景。公司把固定工资拆成“基础+绩效”，甚至加班费、社保也跟着缩水，这种操作违法吗？遇到这种情况该怎么办？今天一文说透!一、先搞懂什么是固定工资？劳动合同里的“铁饭碗”固定工资，就是你劳动合同里白纸黑字写明的每月固定到手的钱，只要你正常出勤，没缺勤，没旷工，没请

“小张，听说咱们这种劳务派遣的要被清退了?”老李端着茶杯，忧心忡忡地问我。作为在市政服务大厅工作了五年的“临时工”，他这几天夜不能寐。一则“财政部禁止政府购买服务使用劳务派遣”的消息，在临时工群体中炸开了锅。财政部重拳出击，劳务派遣遭严令禁止！其实，这则消息源于早在2023年财政部发布的《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》，其中明确禁止政府购买服务使用劳务派遣用工，要求对以往做法立

“我为公司奉献了12年青春，现在一句‘结构调整’就把我打发了，补偿金才给3万块钱，这合理吗？”老张颤抖着手拿着离职协议，眼里满是血丝。这样的场景每天都在上演。很多老员工突然被辞退时，完全不懂自己该拿多少补偿，甚至不知道公司辞退自己是否合法!其实，公司辞退老员工，有些情况必须赔钱，有些情况一分不用赔！今天就给大家讲清楚，关键时刻别吃哑巴亏。一、这些情况被辞退，公司必须给补偿!合法辞退：必须支付经济补

2021年2月，马某入职A公司，担任培训机构“校长”一职，主要负责招生销售等重点业务工作。入职当天，双方签订了《劳动合同》和《双方补充协议》。其中，《双方补充协议》明确约定了竞业限制条款：马某在任职期间及离职后一年内，未经公司书面同意，不得在公司周边直径五公里范围内，为经营同类行业、从事同类业务且有竞争关系的第三方提供服务，不得自行开业经营同类业务，亦不得为竞争企业工作或提供指导、咨询等。若马某违

在工作中，签订劳动合同和缴纳社保是至关重要的事项，这关系到您的合法权益和未来的保障。那么，签过劳动合同什么时候交社保呢？这可是一个大家都非常关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨一下。一、签过劳动合同什么时候交社保一般来说，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，在您签订劳动合同后的30天内，单位就应该为您缴纳社保。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。如果用人单位未能按时为您缴纳社保，这是违反法律规定的行为。您有权要求单位补缴应缴纳的社保费用，并且