根据《劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定，劳动仲裁的受理范围包括以下内容：企业等组织与劳动者的争议：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

申请劳动仲裁一般有当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四个步骤。具体如下：当事人申请：申请人需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁时效通常为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5个工作日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，会通知申请人领取《受理案件通知书》等，并将申请书

退休返聘人员被辞退后，实际损失通常根据劳务关系相关规定及具体情况来计算，具体如下：依据返聘协议约定计算：若返聘协议中明确约定了辞退补偿条款，如约定了违约金数额或按工作年限支付补偿金等，应按照协议约定执行。例如协议约定“辞退需支付1个月工资补偿”，则按该人员月工资计算补偿金额。未约定时按实际情况计算：若协议未约定，可根据辞退原因和实际产生的损失来计算。因用人单位过错，如未按约定提供劳务条件等导致辞退

职务侵占的共犯量刑需根据具体案情进行判定。在共同犯罪过程中，各参与者的角色与责任存在差异，因此量刑标准也有所不同。主犯将按照其组织、策划的全部犯罪行为承担刑事责任，而从犯则应当依法从轻、减轻处罚或免除处罚。此外，量刑还会综合考虑犯罪金额、情节严重程度等多重因素。对于共犯身份的认定，关键在于判断行为人是否存在共同的犯罪意图及行为表现。在司法实践中，法院会全面考量各种相关因素，以确保最终判决的公正性与合理性。一、职务侵占的共犯如何判刑职务侵占的共犯判刑要根据具体情况来确定。在共同犯罪中，共犯分为主犯、从犯等不同

被公司辞退后能主张哪些赔偿，主要取决于辞退是否合法。以下为你梳理了各类赔偿的适用条件和计算方式：一、合法辞退需支付经济补偿金（“N”）如果公司因特定原因（如协商一致、裁员、客观情况变化等）合法地辞退你，通常需要支付经济补偿金（俗称“N”）。核心计算：经济补偿金=工作年限×离职前12个月平均工资。·工作年限：每满1年算1个月；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月算半个月。·平均工资：指应得工资，包

一、法律效力分析1.从民事行为能力角度看，未满16周岁属于限制民事行为能力人。其签署的入职承诺书，内容通常涉及工作内容、薪酬、工作时间、保密义务等权利义务的设定，不属于“纯获利益”或“与其年龄、智力相适应”的民事法律行为。因此，该承诺书需经其法定代理人（父母）的同意或追认方可有效。若法定代理人未同意或追认，则该承诺书对未成年人本人不发生法律效力。2.从劳动法角度看，用人单位招用未满16周岁的未成年

💼996、大小周、节假日加班却没加班费？作为劳动纠纷律师，我见过太多公司用“调休”“绩效奖金”来抵加班费，今天教你如何举证维权。🔎加班费计算标准•工作日加班：1.5倍工资•休息日加班：2倍工资（或调休）•法定节假日加班：3倍工资（不能用调休替代）📸关键证据清单1.考勤记录：打卡记录、加班审批单（最好是公司盖章或领导签字的版本）2.工作沟通记录：微信/钉钉里的加班通知、工作汇报3.工资流水：对

最近接到太多咨询：“公司说我‘绩效不达标’要劝退，只给半个月工资怎么办？”今天就教你用法律武器，把“被动离职”变成“合法维权”。✅第一步：别签“自愿离职申请”这是公司的经典套路！一旦签字，就等于放弃了所有赔偿权利。正确做法：收到劝退通知后，回复“我不同意，要求继续履行劳动合同”，并保留书面沟通记录。✅第二步：算清你的赔偿金额•公司违法解除劳动合同，应支付2N倍经济赔偿金（N为工作年限，满1年算1个

打了10年工，才发现公司从没给我交过住房公积金！😭本来想忍忍算了，但想到以后买房要多花几十万利息，可以直接硬刚了！专业律师为你提供建议，专注劳动纠纷，无论是劳动仲裁还是拖欠社保拖欠工资，不提供劳动条件，还是违法辞退👉亲测有效步骤：1️⃣收集证据：劳动合同+工资流水+社保记录，证明劳动关系2️⃣投诉到当地住房公积金管理中心，提交书面申请3️⃣中心会给公司发限期补缴通知，不补就申请法院强制执行！⚠

受工伤后单位将员工转为劳务派遣是否合法，需根据具体情况判断，关键在于是否遵循法定程序、保障员工权益及符合劳务派遣的适用范围。以下是对此问题的详细分析：一、合法性判断的核心要素1.法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，若单位未经员工同意，擅自将其转为劳务派遣，则违反了法定程序，属于违法行为。2.劳务派