根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条规定，发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的，双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的，劳动者可以依法向调解组织申请调解，也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需注意！“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方

本案是一起典型的个人信息保护纠纷，争议焦点在于北京某公司对李某个人信息的处理是否构成侵权。从案件事实来看，李某在入职时签署了《个人信息使用授权书》，授权公司收集、存储、使用其个人信息，包括个人基本信息、工作经历等，且该授权书上有其签字，尽管李某对签字真实性不予认可，但又不申请司法鉴定，这意味着授权书的效力得以认可。在劳动仲裁中，公司依据此授权书进行背景调查获取李某工作履历，属于人力资源管理及背景调

在工作中，关于劳动法的相关规定一直是大家非常关注的焦点。尤其是当工作年限达到十年，被辞退时的赔偿问题，更是备受关注。今天，就让我们来详细探讨一下这个重要的话题。一、满十年劳动法辞退赔偿多少钱如果在单位工作满十年被辞退，赔偿金额的计算需要根据具体的辞退原因来确定。1、一般来说，如果是用人单位违法辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、可主张的赔偿类型1、经济补偿金若仅签订一次劳动合同，合同终止后公司未续签，根据《劳动合同法》规定，劳动者可获得相当于N个月工资的经济补偿金，其中N为工作年限。若签订两次或以上劳动合同，公司不依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，公司应支付相当于2N个月工资的赔偿金。经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。2、失业金非自愿离职且连续缴纳社会保险满一年者，有权申请失业金

在当今职场环境中，哺乳期员工的权益保护备受关注。尤其是当涉及到哺乳期被辞退这一情况时，赔偿问题更是大家关心的焦点。接下来，让我们深入探讨一下这个重要的话题。一、劳动法浦乳期辞退赔偿多少根据我国劳动法的相关规定，用人单位在哺乳期辞退员工属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者

对于即将踏入新工作岗位的人来说，“新员工入职多久签合同”是一个十分关键且备受关注的问题。它不仅关系到自身的权益保障，也影响着未来的工作稳定性和职业发展。一、新员工入职多久签合同根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，新员工入职后，用人单位应在一个月内及时与员工签

员工有病假单，确实也生病了，但就是不履行请假手续，没按公司的病假管理规定提供病假单、病历本、发票等材料。公司可否以连续旷工为由开除员工呢？本期内容，给大家说说！先给答案，不能！我来通过下面这个案例给大家讲讲王某在公司组织的户外活动中受伤，小腿骨骨折错位，于是请了长病假在家休养。公司通知王某，需要提供本地三甲医院的诊断书、核磁共振检查结果，王某当即通过微信向公司主管发了医院的诊断书，诊断书上医生写的

在当今的职场环境中，聘用合同和劳动合同是两个常常被提及的概念，但很多人对它们之间的区别并不是十分清楚。今天，就让我们一起来深入探讨一下这个问题，相信这会对您的工作和职业发展有所帮助。一、聘用合同和劳动合同有什么不同聘用合同和劳动合同在多个方面存在差异。1.适用主体不同。劳动合同适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与其劳动者。而聘用合同则适用于事业单位与工作人员之间。2.合同期限不同。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。聘用合同的期限则一般根据岗位的需要和受聘人员的情况确

如果离职停保，换了工作地，缴纳多年的五险一金会不会就作废了呢？停保之后会不会影响养老金待遇？怎么处理才不会有所损失呢？本期内容就来谈谈，离职之后，五险一金要怎么处理？很多人找工作都会将“五险一金”纳入自己对职位的要求，要求购买五险作为最基础的保障。按照法律规定，员工和公司各自出资，员工从工资中抽取一部分，由公司代扣后统一支出，双方按照一定的比例缴纳五险一金的费用。五险能够在员工平时的生活中提供很大

公司开除员工却要求员工自己签署离职申请主动辞职，这是因为公司开除员工是需要支付经济补偿金的。经济补偿金经济补偿金是指劳动合同依法解除时，用人单位仍然需要支付给劳动者一定数额的金钱。这笔金钱通常被认为是用人单位要承担的一种社会责任，有效缓解失业者的生活困难问题。根据我国劳动合同法第四十六条的规定了经济补偿金支付的情况。其中，劳动者提出离职时，应当支付经济补偿金的情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保